一、没有提前辞职就走人了公司可以不付工资吗 1、不可以的。
2、按规定,如果员工要提前辞职,除非跟公司协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了,为此给公司造成经济损失的,或者即使未遭受损失,但公司会故意以此为由不付工资。那么,公司是否可以不付工资,可以先确定员工没有提前辞职要承担的法律后果:
实践中,员工没有提前辞职就走人的,可能需要承担以下的法律后果:
1一般不需要赔偿公司人员流失的损失。
2如果没有交接好工作给公司带来经济损失,那么便要承担相应的赔偿责任。
并且,赔偿损失时,公司可以按照劳动合同的约定,直接从员工本人的工资中扣除。
不过,每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的工资低于当地月最低工资标准,则公司要按最低工资标准支付。
因此,员工没有提前辞职就走人的,公司即使遭受人员流失损失,但也不能以此为由拒绝支付工资。并且,即使员工不告而别,给公司遭受经济损失的,也还是需要支付员工的工资,而不能将其工资全部扣除。
《劳动合同法》
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
二、辞职未批直接走人工资怎么拿 有上班提供劳动即应获得劳动报酬。但是由于自离(强行走人)给用人单位造成损失的,应当予以赔偿。同时用人单位可以以找不到劳动者本人,工资无法发放为由,冻结工资。
1、依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同:
也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准,但用人单位不承担经济补偿;
2、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人;
而且,用人单位还必须按照《劳动合同法》第十六条第四十七条的规定;支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金;
还可依据《劳动合同法》第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任,单位可以扣工资作为赔偿。
以上就是小编整理的内容,我们可以了解到有些员工因为自身的原因必须立即离开,那么建议可以跟公司积极协商,并不是必须要提前一个月,只要跟公司协商一致就可以即时走人。另外,提前走人后发现被不合理克扣工资的,建议可以在及时去申请劳动仲裁处理。如果还有什么疑问,可以咨询相关律师。