有人说职场中没有老师，真的是这样吗？职场中带你进步的人不算是老师吗？
并不是。我觉得是有老师的，这种老师能让自己的工作做得更好，能纠正自己的一些问题和毛病。你可以通过一些人的工作状态来做出选择，也可以通过自己的性格来做。职场中也有老师，你要选择经验丰富的人，这样对自己的发展会有好处。做一个积极向上的人，不要事事等待帮助或者所谓的贵人。只有发挥自己的实力，用行动和实力证明自己的闪光点和魅力，证明自己在职场中的作用和影响力，证明大家对你的认可，他们才是你的职场贵人。
在职场中，我们不能问任何问题。工作中反馈工作情况是个好习惯，但和瞎问问题不一样。这里最重要的一点是，提问时，尽量不给领导讨论题和问题，而是给他们选择题和判断题。不要直接问他怎么办，要给领导几个选项选择。提问的时间也很重要。最好是领导一布置任务就提出问题，提出要求。时间久了不要问，想到什么就不要问。这种行为会让领导怀疑你的工作能力。老板遇到问题，第一个想到的就是某个人。这才是职场上真正厉害的人，并不是遇到问题就推给领导。
职场中带你进步的人算是老师。有些人初入职场，会带着“学生思维”，以为不懂就要提问，多问才能进步。善于提问是追求进步的表现。其实这种想法是片面的。不是职场学校，不是老师。一个部门招聘新员工，不是他学习的平台，充其量是他展示自己的舞台。当然，一些基础工作在入职初期肯定会接受培训。但是工作中遇到的各种问题和困惑，往往不是谁教的，或者说没有人会用心教你。
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第1个回答 2022-09-29
我个人的觉得在职场中带你进步的人就是老师，我们应该要懂得感恩。
第2个回答 2022-09-29
我觉得不算，职场就是丛林社会，能者上位、庸者出局，从来就没听说一个人能力不行，还使劲培养的。那种骨骼惊奇、相貌异常，上司一看就觉得很有前途的年轻人，只存在在电视剧中。现实情况很残酷，你行就你上，不行就走人。
第3个回答 2022-09-29
在职场中是没有任何老师的事，需要自己去咨询，慢慢摸索通过碰壁好多次，总结出来的经验；这种也是算职场的老师，是我们的师傅，会教我们很多的事情，但是这种很少会有特别愿意主动教你。