我基本工资6000，但公司加班一直按3500算，合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

这要看你的劳动合同上是怎么写的。如果写的3500，那么公司这样做就是合法的。如果写的6000，这样做就是不合法的。

Answer 2

理论上不合法，注意是否公司为你缴纳五险一金，后者奖金的形式

Answer 3

上有政策，下有对策，肯定是合法的，因为加班是按底薪算的，虽然你的工资是六千，但是工资结构会分成底薪+绩效+奖金+补贴等。本回答被网友采纳

Answer 4

你的工资已经有6000块钱，但公司加班一直按3500来算，肯定是不合法的，因为这样算的话，你的收入就减少了

Answer 5

工资6000，去看一下劳动合同，如将6000拆分成基础工资+绩效工资+全勤工资等名目，合同中明确按基础工资计算加班费，属于合法