很多公司以年薪计数，年薪应该如何确定?

Question

如题所述

Answer 1

一个朋友问我年薪是年收入。好像真的有很多人很容易混淆这两个概念。年薪通常是指年薪制模式的年薪标准，年薪通常是指年收入之和。在年薪制模式下，年收入=年薪奖金津贴优惠。当然，也有将年薪等同于年薪的企业，为了实行年薪制的人，不再设置其他收入项目。

年薪制模式的年薪是以年度为单位确定的补偿，根据企业的年度经营状况和个人业绩支付。年薪制一般具有以下特点。年薪总额在年初确定，全年明确目标责任。年薪中要有的浮动部分，全年都是与完成目标责任相关联支付的，因此最终支付的年薪额与承诺额不完全相同。一般适用于企业的高级管理人员、独立经营单位的业务负责人或特定领域的专家。

以职务、资格及成果的三维形式批准年薪标准工作年薪职务是制定年薪标准的前提，职务的高低、对经营和企业发展的影响程度、履行职务的难度等都是审查职务年薪时要考虑的维度。职务年薪标准是总经理>常务副总裁>营销、生产、技术等业务负责副总裁>采购、行政、人事、财务等职能负责副总裁>或者营销、生产、技术等业务部门负责人>采购、行政、人力资源营销、生产、技术、质量

集团公司的情况是，各经营单位业务负责人的年薪标准主要取决于分管的经营单位对集团公司的业绩贡献和发展的影响。具体批准的维度包括资产规模、收入规模、利润、管理难度、与集团战略方向的匹配度等。简单地说，规模大、利润高的核心经营单位，业务负责人的年薪标准越高，反之越低。个人资格对年薪标准的影响职务年薪标准的批准是职务基础，不考虑在职者的因素。

Answer 2

我们应该根据个人的一个月工资来进行计算，同时还要加上年底的分红，能够达到一个好的情况，而且计算的也是比较准确的。

Answer 3

年薪应该按照每个月的薪资加上年终奖进行计算，这才是正常的计算方式

Answer 4

根据自己一个月的工资加上提成和分红以及其他的补助，然后计算的年薪是多少。