完不成老板布置的任务时，应该承认自己工作能力不足吗？
在工作场所，我们将始终收到领导地位或领导者的工作，当然，我们也希望我们的员工能够来，全方位。但在工作场所，领导人将不可避免地向安排一些不舒服的工作，那么我们应该做些什么时间？直接拒绝，说你还不够，你不能竞争这项任务，这不是为了承认你的生意不好！还有人说，手上有许多其他任务安排，你不能花时间做你的新安排。事实上，我们的直接拒绝或委婉拒绝。
即使我们容量真的有限，你也无法按时完成这项工作。领导人通常不会这么认为，他们甚至可能认为我们尚未销售。所以即使我们拒绝，领导者也不一定地交出这项任务。我们的拒绝将使领导者增加更多对我们的不满。如果领导能够让我们的安排的任务超出了能力的能力，或与以前任务的冲突。我们不应该拒绝，但是权利被传递给了领导力。首先，我们应该感谢领导力和重量，让领导者倾听安慰，我们不是被动的。
那么，我们要求新安排工作的优先事项？这项工作特别紧迫，仍然没有焦虑。以前有同事领导人做过类似的工作吗？你有前身询问吗？如果你接触，那么告诉领导，你可以做点什么，你可能需要一些时间。通过这种方式，我们没有拒绝，也表明他想提高业务水平。领导者将根据任务的紧急任务进行适当的安排。毕竟，领导甚至是老板仍有领导者，我们都认为完成了公司的任务。
如果它在自己的身份内，当您面前有许多其他任务时，尤其重要。然而，仍然存在一种情况，即领导人故意，即使是公司已经改变，让我们留下自己，故意给予一些我们无法竞争工作。因此，如果通过工作安排了领导，我们最好离开这份工作。领导人安排了我们不舒服的工作，直接拒绝或委婉拒绝？不要以为工作可以积累很多经验，但我们知道有一句老话：“狗熊”！体验如果您有很长一段时间才能摆脱当天，这只是规则的规则。当然，那种蓄意的殉难，我们的领导和老板仍然相对较小，而且他们不必总是开心。
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第1个回答 2021-05-05
应该承认自己工作能力不足，你要如实汇报自己的情况，才能让整个团队的进度不会被落下。
第2个回答 2021-05-05
我个人觉得该承认自己不足的时候就要立马承认，毕竟我觉得有些时候一个好的态度能够让自己躲避掉一些责任。
第3个回答 2021-05-05
应该啊，至少说明你在拿到任务的时候没有好好的进行评估，不知道自己是否能做，这不就是能力问题啊。但是下次也建议你先评估自己能否做，然后再去尝试进行工作，这样才会更好。