和公司签了一年的劳务合同，提前辞职要赔钱吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果你和任职公司签订的劳务合同里，没有事先约定好，倘若在合同期内你做出提前离职行为就需要赔钱的约定，那么在你和公司签了一年的劳务合同的情况下，即便是提前离职也是不需要赔钱的。

当然，为了顾全雇佣双方的利益和权力，一般在签订劳务合同前，公司和员工都会约定好，如果员工要申请辞职，需要提前提交书面申请，以便公司布置工作交接人员，保证岗位工作不因员工变动而产生影响。

劳务合同的签订，是在保护公司和员工之间双方的利益和权力，当然，更多是保护员工。简单的说，不管是薪资待遇，还是工作职责，都会因为有劳务合同的保护，让员工可以得到保障。所以，劳务合同之所以会有时间约定，是因为市场瞬息万变，担心一些公司会因为自身效益的改变而波及到员工的利益，所以会以劳务合同的形式来约束企业，让承诺形成约束。

但是，并非指签了劳务合同，就代表把公司和员工绑定在一起了，无论是公司，还是员工个人，都可能会在劳务合同期限内发生变动，如果有些变动是必然的，无法调整的，那么势必会涉及到要对双方的合作关系作出改变。因此，即便是签了劳务合同，但是，真的需要在合同期内发生变动，只要双方经过协商，彼此认可接受，那么就可以在双方共同的意愿下解除劳务关系。

所以，如果身为员工的你，如果真的因为个人关系，必须要提前和公司解除劳务关系，那么，一般情况下只要提前向公司提出离职申请即可，不会涉及到赔钱一说。

但是，倘若当初在签订劳务合同之前，彼此约定了如果提前辞职就要赔钱，那么就另外一说了。不过，凡事在于协商，如果你真发生了万不得已必须离开的事，相信只要和公司友好协商，争取得到谅解，那么相信一般公司也不至于会让员工赔钱，因此，重点在于你的想提前离职的处理方式。

Answer 2

提前辞职是要赔钱的，因为现在已经签过了劳务合同，而且工作的时间也会有相应的规定，所以提前辞职是要赔钱的。

Answer 3

是需要的，因为和公司已经签了合同，如果提前辞职是属于违约的，所以应该承担一定的赔偿。

Answer 4

提前辞职当然要赔钱了，而且如果提前辞职，并且不打招呼，需要赔付双倍的工资。