职工福利通常是企业为提高员工生活和工作满意度而提供的一系列福利措施，包括的内容如下：
1、基本福利：职工福利的基本保障是按照国家法律法规规定缴纳社会保险、住房公积金、劳动保障基金等，提供职工基本的社会保障待遇。
2、健康保障：提供医疗保险或者商业健康保险，为职工提供医疗和健康保障，包括体检、健康咨询、医疗补贴、疗养等。
3、休息和假期：提供特殊节假日、带薪年假、病假、探亲假、产假、陪产假等假期福利，让职工可以有时间和机会休息、调整自己。
4、职业发展：提供培训、学习、进修、专业发展机会，帮助职工提高职业技能水平。
5、其他福利：包括公积金贷款、住房补贴、福利电话、员工旅游、福利商店、年度奖金、节日礼品等。
职工福利涵盖了多个方面，目的是提高职工的生活质量、减轻生活负担，同时也能够增强员工的归属感和忠诚度，是企业留住员工、提高企业竞争力的重要手段。职工福利对企业来说具有重要的战略意义，能够增强企业凝聚力、员工忠诚度和生产效益，是企业可持续发展的一个重要方面。
职工福利对企业经营的重要性
1、提高员工满意度和忠诚度：员工在工作中面临的各种压力，福利是企业缓解这些压力，提高员工的满意度和忠诚度的重要手段之一。一个满意和忠诚的员工对于企业来说，往往能够带来更大的核心竞争力和生产效益。
2、促进员工自我提升和企业内部文化建设：企业提供职工福利的同时，也为员工提供了广泛的学习、发展、提高的机会，这对于员工的职业生涯和个人成长都是很有利的，同时也促进了企业内部的文化建设。
3、吸引人才和留住人才：随着市场竞争的日益加剧，人才的稀缺程度也越来越高。职工福利是企业留住人才的重要途径之一，在招聘人才的时候，提供比别人更好的职工福利，一定程度上能够吸引更多的优秀人才。
4、提高企业声誉和社会评价：企业提供好的职工福利不仅能够吸引人才，也能够获得消费者的认可和大众的好评，从而提高企业的社会声誉和社会评价，此外，好的职工福利也能够吸引资本、降低风险和提高竞争力。
一般说到职工对应的就是工会。而职工福利包括的内容，就一定要先了解工会福利的发放内容。工会福利发放要有法律依据：首先是《中华人民共和国劳动法》，其次是全国总工会办公厅下发的《基层工会经费收支管理办法》等。
其中，《中华人民共和国劳动法》明确规定了劳动者享有享受社会保险和福利的权利。这为工会福利的发放提供了基本的法律保障。
而《基层工会经费收支管理办法》则对工会经费的收支范围和标准进行了明确规定，其中包括了工会福利的发放。该管理办法明确了工会经费可以用于职工集体福利等方面的支出，为工会福利的发放提供了具体的操作指导。
现在，这里为大家整理下工会福利可以发哪些？
1. 节日慰问品：基层工会在逢年过节时，可以向全体职工发放节日慰问品。这体现了工会对职工的关心，增强了职工的归属感。
这里的“逢年过节”，是指国家规定的七个法定节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。工会可发放少量节日慰问品，原则上为符合传统节日习惯的用品以及生活必需用品等。
2. 生日慰问：工会职工生日时，可以发放生日蛋糕等实物慰问品，或者发放指定蛋糕店的蛋糕券。这种个性化的工会福利让职工感受到工会的温暖。
3. 婚育慰问金：职工结婚生育时，工会可以给予一定金额的慰问品，帮助职工度过人生的重要时刻。
4. 生病住院和丧事慰问金：当工会职工或其直系亲属生病住院或去世时，工会可以提供一定金额的慰问金，以表达慰问和支持。
5. 退休纪念品：职工退休离岗时，工会可以发放一定金额的纪念品，作为对职工长期贡献的肯定和感谢。
6. 教育培训和文体活动奖励：工会经费可以用于基层工会组织的职工素质提升补助、职工教育培训优秀学员的奖励、文体活动优胜者的奖励支出等。这有助于提升职工的专业技能和综合素质，增强团队的凝聚力和向心力。
7. 观影和出游活动：基层工会可以用工会经费组织职工观看电影、文艺演出和体育比赛等，开展春游秋游，为职工购买当地公园年票。这些活动丰富了职工的业余生活，增强了职工的交流和互动。
以上所指的“慰问品”和“纪念品”等，可不限于具体哪些商品，例如：粮油米面、食品饮料、居家洗护、生活电器以及各种定制办公用品等，只要符合经费使用标准的，均可作为工会福利礼品发放给职工。
当然，我们除了知道工会福利可以发哪些外，还必须了解哪些“红线”，我们发放工会福利时不可触碰。
1. 不准使用工会经费请客送礼、购买发放购物卡、代金券等。
2. 不准违反工会经费使用规定，滥发奖金、津贴、补贴。
3. 不准使用工会经费从事高消费性娱乐。
4. 不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”。
5. 不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制。
6. 不准截留、挪用工会经费。
7. 不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。
8. 不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。
综上所述，发放工会福利时，应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保工会福利发放的合规性、公平性和公正性。同时，工会也应根据职工的实际需求和企业的实际情况，合理规划和安排工会福利项目，以最大程度地满足职工的合理需求，提升职工的满意度和幸福感。
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