想成为一名人力资源经理，首先要了解人力资源经理的职责，实际一点就要了解人力资源经理必备的两个方面以下分析（经验与技能方面）：
人力资源经理必备的工作经验：
1. 了解人力资源管理的基本知识和流程，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面。
2. 具备一定的管理经验，能够带团队完成工作任务。
3. 具备良好的沟能力和人际关系处理能力，能够与各个部门和员工有效的沟通和合作。
4. 对公司业务和市场环境有一定的了解能够根据公司的战略目标制定人力资源管理计划。
人力资源经理必备的专业技能：
1. 拥有良的组和计划力，能够制定和执行人力资源管理计划。
2. 具备分析和解决问题的能力，能够识别和解决员工和部门之间的问题。
3. 具备培训和发展员工的能力，能够制定和实施培训计划，提高员工的技能和绩效。
4. 具备数据分析和报告撰写能力，能够收集和分析人力资源数据，并制定相应的报告。
要成为一名优秀的人资源理，需要不断学习和提高自己的技能和经验以适应不断变化的市场环境和公司需求。
没有人事经验，可以从最基础的岗位做起，比如人事专员。慢慢的熟悉过程，并进入角色。人力资源有六大模块，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。如果单位仅仅是简单的人事工作，人员不多，如果多学习，上手还是很快。
如果是自己负责某一个专项，这里就需要自己多多钻研了。最好的方法是有人带，这样学起来快！在从实际工作上学习以外，可以参加一些培训，比如一些人力资源的培训，这样可以得到一些直接的宝贵的经验，再也可以考取一些证书。
人力资源管理师国家职业等级
一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。
组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。
二级：人力资源管理师，相当于中级职称。
处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。