1、勇于承担责任
一位知名人物曾说过:“人生道路全部的个人简介都可以排在敢于承担的意识以后。”
敢于承担责任的精神实质是变动一切的机械能。它能变动一个人一般的运作状况，使他才华横溢，越来越出色。它可以协助一个人获得别人的信赖和十分重视，让自身有着优良的与人交往。仅有勇于承担责任的人，卓越领导力才可信赖他，领导干部才值得信赖他，领导干部也才敢把一些主要的事儿交到他。仅有勇于承担责任的优秀人才能有开拓精神，才可以给公司导致经济效益。
2、不有意和领导干部培养感情，又能互相配合工作方面的人
职场新人中，有一类人不容易有意去和领导干部培养感情，反而是弄清楚认真工作，服从安排下发的指令。这样的人高度重视积极主动做事，服从组织分配。反过来，职场新人中也有些人外表上十分相互配合你的工作方面，但这类相互配合许多是带上自身个人利益的，这类人通常偏爱断章取义。这个时候，管理者就务必学好辨别了。职场新人中不用心和领导干部培养感情，又能互相配合工作方面的人是卓越领导力真真正正必须的人，管理人员一定要搞清楚辨别。
3. 苛刻者
他是使你将一件事搞好的爱找茬儿的"大声公"，也不可取的大管家，他会保证团队目标在截止到日期前完成目标。这也是往前之音。
4. 相互之间联接者
他会协助你寻找新的销售渠道和新的己方。这个人处理隔离桩并使你寻找法术开展的方式。你需要他帮你贴近你所不可以贴近的人和地区。这也是协作之音。
5. 榜样
他就是你值得信赖的咨询顾问，你的北斗七星，也就是你需要想超出的那人。他都是你的具体指导企业，是做为时时刻刻提示你，你也能够做独特事儿的存有。你需要使他觉得自豪。这也是公信力性之音。
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第1个回答 2022-05-20
需要有领导能力的人、执行力很强的人、有凝聚力的人、会察言观色的人、有毅力的人等。因为这些人能让一个团队更加强大，而且性格之间互补。
第2个回答 2022-05-20
需要有决策能力的人，敢于承担责任，不刻意和领导套近乎，又能积极配合工作的人，有领导能力的人，特别严厉的人；因为有这些人才能够支撑起一个团队，才能够运行下去。
第3个回答 2022-05-20
要有敢于创新的人，支持你的人，勇于质疑你的人，监督你的人，激励你的人。这些人能够督促你进步，并且可以随时完善团队的缺点，可以保持创造力。
第4个回答 2022-05-20
优秀团队需要专业能力强的人，情商高的人，人脉广的人只有这些人合作起来，才能让团队变得更加优秀，有更多的业务。