同事给领导打你的小报告,如果你处理好了,可以把“危险”改为“机器”。只要你做好这件事,同样可以恢复领导对你的态度,甚至赢得领导对你的信任。控制你的情绪当一个同事对你唠叨时,有些人会非常生气,他们会去找投诉人大吵一架。你必须控制自己的情绪,冲动是魔鬼,如果一个人的情绪失控,无法冷静思考,就是失败的开始。在任何时候,你都应该保持冷静,收集好的信息,并理性地争论。如果你在没有充分准备的情况下当场与投诉人争论,你可能不会获胜。
对你来说,最重要的是尽快找到机会向老板解释自己。因为如果领导不了解情况,很可能会因为小报告而对你产生偏见和误解,给你留下坏印象,这是最糟糕的事情。你应该停止任何伤害你事业的行为。你一定要变被动为主动,主动找领导汇报工作,用心交流。
化解这一潜在危机。有很多方法可以报告和与领导者沟通。态度要诚恳,语气要委婉,言辞要有根据。如果你有问题,除了澄清谣言的内容外,不要推卸责任。如果你有确凿的证据,千万不要放弃。反击。但是,当你把蛇打到七英寸的时候,你必须找到合适的时间,在关键时刻反击,让他没有借口,他不能翻身。
比如,在公开场合,直接拿出他收集的证据,揭穿其谎言,让领导和同事看到他的本来面目,只有狠狠的打击,他才知道你不容易招惹,后来他不敢举报,得罪了你。但在许多情况下,如果你没有证据或方法进行反击,请远离。通过保持距离,您可以创建防火墙。生命太短暂,不能把宝贵的时间和精力浪费在这些人身上。