跳槽时涉及薪资问题需要谨慎处理,这关系到未来一段时间的薪资情况。
首先,我们在和猎头或者公司HR讨论薪资问题时,要做到心中有数。具体的建议如下:
1. 了解市场行情
在谈薪资前,需要先了解行业和职位的市场行情,了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。
2. 制定自己的薪资要求
根据市场行情和自身条件,制定自己的薪资要求。要考虑到自己的实际情况、职位、经验和公司规模等因素。
3. 等待公司提出薪资方案
在面试过程中,可以适当暗示自己的薪资期望,但不要直接要求。等待公司提出薪资方案后,再进行讨论。
其次,在谈判时,可以采用以下技巧:
- 强调自己的能力和价值,让对方认识到你的重要性;
- 提出自己的薪资要求,但要注意语气和措辞,不要过于强硬;
- 如果对方给出的薪资不符合自己的期望,可以适当降低要求或提出其他福利待遇;
- 要保持礼貌和谦虚态度,让双方都能达成一个满意的结果。
最后,在谈判时,还需要注意一下细节:
- 要准时赴约,不要迟到;
- 要注意着装和举止,给人留下良好的印象;
- 要准备好相关材料,如薪资报告(若需要)以便进行讨论;
- 对于自己的薪资要求和谈判结果,需要保密,避免对自己造成不利影响。
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1.不要过早亮出底牌。如果你直接报价,有可能你会贱卖自己,你可以在薪资栏写上“可协商”,薪水确实总是可以协商的,但如果你主动给出确切数字,很可能就会失去主动权。
2.尽量避免遵循上一份工作收入。求职者要表明新工作更利于发挥自己的才能,如果你之前的薪水较低,则不适宜作为应聘职位薪酬的参考。如果之前的薪水较高,那么在新的环境你不一定值那么多。如果面试官问起先前薪资,应该在说完之后表明,之前薪资多少并不重要,重要的是我的能力是不是你所需要的,而且我也相信公司薪酬制度是公正的,这样就将你的信心展现出来了。
3.尽量让用人单位先说出薪资范围,这样在谈判时就心中有底,你对自己的薪资要求既不要高的离谱,也不要低于用人单位给出的范畴,这样知己知彼,谈判就比较灵活了。
4.做一些市场调查,调查一下公司其他人的工资水平,调查渠道有很多,例如阅读权威专业出版物,在网上搜索本行业的平均薪资等等
5.稍微提高自己的期望薪水。面试官的注意力总是在你给出薪水范围的最低值上例如你期望薪水是八千到一万,那么你给出的范围可以是一万到一万二。
1、自身有竞争优势:如果你在这个职位上有突出的优势,求职者可以根据市场价格直接给出自己期望的工资上限,并给出理由,列出自己的优势等等。但不能要求过高的价格。
2、自身竞争优势一般:如果你觉得自己只是众多应聘者中的一员,并不是很突出,试着不要直接提出工资标准,而是让人力资源部给出企业的薪资标准,然后作为前进的一步,问一些关于回报的问题。
3、多争取额外工资:除了正式工资外,许多企业还会产生一些奖金、福利等额外工资,在这方面,候选人必须大胆争取。应聘者应该注意察言观色,不要要求太多。
4、迂回谈薪资:如果你对公司提供的薪水标准不满意,你可以尝试以一种探索性和协商的方式争取更高的薪水。在这一点上,这取决于其他人的语气,如果有松口,你可以进一步给出理由,为什么你值得一个更高的价格。如果对方的语气是坚定的,你可以换一种方式,试着争取缩短试用期。
找工作的时候待遇这个问题是一个非常尴尬的问题,有很多人想问又不敢问或者是不好意思问,其实不要有太多的顾虑只要掌握这些技巧,就能让你在面试的时候谈论薪资不在那么尴尬了。