法人在我国的法律规定里，是指的是有一定的民事能力的人，他们享有权利的同时，也要承担相应的义务。所以他们是需要缴纳社保的。法人，他即使可以是一个人，也可以是一个组织。法人是代替企业去行使相应的职权去进行相应的活动。如果当公司与法人代表之间是存在着劳动关系的时候，公司他是需要为法人承担交纳社会保险的责任的，即使是公司只有一个人。
我国社会保险法的相应规定中，当地的用人企业是需要在用工之日起开始为职工开始进行办理社会保险登记，而自愿参加社会保险的个体，他也是需要向相应的机构去申请保险登记。一个单位为他的员工去缴纳社保，是其法定义务。在实际的过程中，其实很少会有人真正的去缴纳社保，公司刚开的时候，一个员工都没有，大部分人其实都是会选择不去缴纳社保的，因为公司刚刚开始启动，资金都不够，大多数人都是会选择继续扩大产业发展。
但是无论是缴纳社保还是不交社保，都是需要进行社保开户的。有相应的法律规定，当公司成立之后，证照下来之后，公司法人就需要在当地的社保局进行登记。当地的用人单位如果不选择缴纳社保的话，他是会存在很大的风险。许多的员工会向劳动部门举报，最终的结果都是不利于企业形象的。
即使是一个法人成立了公司，如果这个法人出现了一些意外情况，比如说出现了工伤，出现了医疗方面的问题的时候，相应的费用其实是有部分可以由社保进行负担的，但是如果没有缴纳社保的话，那么就要自行负担，所以一个法人也是需要去缴纳社保的，否则就会带来很大的隐患。
全公司只有一个法人,不给法人发工资缴纳社保可以吗？，欢迎关注，点赞，下次精彩内容推荐，业务办理请私信或电话 公司只有一个法人可以吗？ 我国允许设立“一人有限责任公司”，即只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司 一人有限责任公司与普通有限责任公司没有太多的区别，唯一的风险就是如果股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任，如果企业是注册的一人有限公司，建议最好做私人财产公证，实际经营过程中公私款分开，保留好法律要求的财税文件 所以，全公司可以只有法人一个，并不违反《公司法》规定 不给法人发工资缴纳社保可以吗？ 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，劳动者和用人单位均无权对社保的是否缴纳以及如何缴纳予以协商或单方变更，任何违背社保法律规定的协商都是没有法律效力的 而法定代表人也是属于公司员工中一员，所以也要交社保和发工资的，除非这个法人代表与公司不存在劳动关系，具体要根据实际情况及相关规定进行核实确定 在实务中，公司不发工资，不交社保的情况是客观存在的，我们来说下如果公司不给法人发工资，缴纳社保，是否不合规或者违法？ 1、如果法人不在公司工作，即不存在劳动关系的： 按照法律规定是没有强制性要发工资的规定，可以不发放工资。为特定事项而授权产生的法人代表，经本人同意，也可以不发工资; 2、公司与法人不存在劳动关系的，或者法人为退休人员的，可以不缴纳社保; 关于社保，各地政策不同，大部分地区没有要求要对一定数量的员工缴纳社保，但是有些地方要求至少有一个人要缴纳社保，详情需要咨询当地的税务部门确认 所以，法人在特定条件下是可以不发工资不缴纳社保的 社保入税后，社保征收从人社局改到税务局，只是征收主体更换了，社保制度并没有变，依旧是采取“社保（医保）核定、税务征收”方式，同时缴费基数计算规则也未作改变，同时还明确不对企业历史欠费开展集中清缴行动！大家之所以紧张，主要是因为社保局原先征收管理比较松，而税务局洞悉企业的一切经营信息，且对企业具有更大的威慑力，所以征收上会比较严，这让许多企业主如坐针毡
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