如下：
那不妨用答题思路来看下这个事儿该如何解决：
第一，保持良好心态。虽然目前科室事情很多，和同事的关系不好，但起码工作依然稳定，夏天可以有冷气，冬天可以有暖气，吃吃喝喝依然不成问题，凡事在良好的心态面前都是渣子，这里不顺心就从别的地方开慰自己，反正开心也是一天不开心也是一天，不要把自己搞得太难受。
然后呢最主要还是要从自己身上找原因，因为既然好像没法改变别人，那不如就从改变自己做起。
第二，科室事情多的问题。（其实现在公务员哪里事情都很多）先要看一下这个事情多是不是自己可以化解，首先是看自己的办事效率是不是出现问题，如果是，就改变一下自己的做事效率，如果不是，就看看是不是没有和同事协同工作，像有些事情，是可以麻烦同事一起帮忙完成的。
比如单位组织一个活动，领导让你去做，你其实就拥有了调配的权利（思路要改变，不能想着领导给我做就是落在我头上了，要知道是“自己可以去统筹调配了”），那么你就可以分工啦。
当然你不能自己啥都不干，就真的好好去干这个事，合理的分工，根据每个人的情况给适当的事做，大家一起把事情做下来，工作中其实围绕工作，我们都去想办法把工作做好就没那么多难的事情。
第三，和同事关系不好的问题。首先要看一下自己，是不是产生了误解，有的时候自己觉得跟同事关系不好，其实也没那么不好，心态上还是要转变。
其次，大度一点，人无完人，换位思考，想想自己其实有些事上可能也确实做的不对，平时来往上客气一些，工作的事情多互动或互帮互助（重要的是要懂得开口让别人帮助自己），其实同事本来关系就不会非常好，能过得去，工作上不添麻烦就很好很好了。
最后，还是要靠自己去解决当下现存的问题，调动固然一刀切看似能全盘解决问题，但心态不转换，做事的方法不完善，到哪里都还是一样的，做公务员，还是要用“中庸”的思维化解问题与矛盾。
做好自己手上一亩三分田的分内事，过个快乐的工作生活，没那么难，答主自己经历着的一定有非常具体的事情，不妨还是用面试的思维去解决，看看这些事产生的问题是什么，为啥产生这些问题的原因是什么，根据一个个原因去配置合理的对策，进而去实施，很多事情真的就是这样能解决掉的。