中国人民银行的聘用制是什么意思？和正式编有差别嘛

Question

如题所述

Answer 1

1. 中国人民银行的聘用制是指通过与单位签订聘用合同来确定职工的基本人事关系的一种用人制度。这种制度下，工作人员通过竞争获得具体工作岗位或职务，并签订聘任合同。
2. 聘用制是在正式编制名额已满但银行仍需招聘人员时的一种处理方式。聘用制员工签订正式劳动合同，其五险一金等福利与正式编制员工相差无几，且有机会通过内部竞聘考试进入编制。
3. 人民银行劳务派遣制是指一般任职人员不直接与人民银行签订劳动合同，而是与劳务公司签订，再由劳务公司与人民银行签订合同。这种方式有助于人民银行灵活调整人员数量，同时保持人事编制的灵活性。
4. 正式编制员工与聘用制员工的福利待遇差别并不大。聘用制员工签订正式劳动合同，享有五险一金等福利，且在小的福利方面如节日补贴上可能略有不同。聘用制员工也有机会通过内部竞聘考试成为正式编制员工。
5. 聘用制通常适用于中层以上的管理岗位，竞争上岗后需签订正式的劳动合同，其中包含劳动合同期限、工作内容、劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等内容。
通过以上解释，希望对人民银行的招聘形式有了更清晰的了解。