绩效考核是谁提出来的

Question

如题所述

Answer 1

绩效考核这一概念最早由谁提出并没有确切的记载，但它在组织管理和人力资源领域中扮演着重要的角色。绩效考核，亦称为业绩评价或绩效评估，是指通过使用科学的方法和标准，对员工的工作行为、成效和对组织的贡献进行系统的评价和测量。这一过程对于提升个人工作效率、实现组织目标至关重要。
在企业中，绩效考核不仅是人事管理的关键组成部分，而且是加强企业管理力量的重要手段。实施有效的绩效考核，首先需要对考核的概念进行明确的界定，确保整个组织内部对此有统一的理解和认识。
绩效考核的历史可追溯至西方国家的公务员制度。最早期的考核制度起源于英国。在公务员制度初期，晋升和加薪主要基于资历，而非工作表现，这导致了不论工作表现好坏，所有人都能升级和获得加薪的局面。结果，机构内出现了大量冗员，效率低下。
为了解决这一问题，英国在1854年至1870年间进行了文官制度改革，开始重视公务员的表现和能力。新的考核制度建立，公务员开始每年进行个人绩效考核，考核结果成为奖励和晋升的重要依据。