入职第一年有年假吗

Question

如题所述

Answer 1

1. 法律分析：根据法律规定，职工在累计工作满1年但不满10年的情况下，有权享受5天的年休假。职工在同一或不同用人单位的工作时间应计入累计工作时间。因此，只要职工能提供证据（如社保记录）证明其累计工龄超过一年，就有资格享受年休假。用人单位应根据生产和工作的实际情况，以及考虑职工的意愿，统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中或分段安排，通常不跨年度。若单位因特殊生产或工作需求必须跨年度安排年休假，可以这样做。如果单位因工作原因确实无法安排职工年休假，且职工同意，则可不安排。对于未休的年休假天数，单位需按照职工日工资收入的300%支付报酬。
2. 法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上，就有权享受带薪年休假。年休假的天数是根据职工的累计工作时间来确定的。
3. 衍生问题：企业年假的规定是，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上，就有权享受带薪年休假。单位必须保证职工能够享受年休假，并且在年休假期间，职工应得到与正常工作期间相同的工资收入。单位应根据生产和工作的具体情况以及职工的意愿来统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中或分段安排，通常不跨年度。如果单位因特殊生产或工作需求必须跨年度安排年休假，可以这样做。如果单位因工作原因确实无法安排职工年休假，且职工同意，则可不安排。对于未休的年休假天数，单位需按照职工日工资收入的300%支付报酬。