2024年产假是158天还是98天

Question

如题所述

Answer 1

1、2023年产假的天数是98天，这一规定是针对女职工的生育假期。
2、在产假期间，如果遇到难产情况，产假将额外增加15天。
3、对于生育多胞胎的女职工，每多生育一个婴儿，产假将额外增加15天。
4、如果女职工怀孕未满4个月而流产，她将享有15天的产假。
5、如果女职工怀孕满4个月而流产，她将享有42天的产假。
6、对于晚育的职工，产假天数由各省、自治区、直辖市根据当地的计划生育条例来规定。
请注意，不同地区可能会有不同的政策规定，因此具体的产假天数需要根据当地实际情况来确定。此外，如果企业愿意提供更长的产假期限，也是允许的。
关于产假的相关待遇，有以下几点需要注意：
1、工资待遇：女职工在产假期间或男方看护假期间，用人单位应支付不低于员工本人标准工资的假期工资。
2、产前检查：根据《女职工劳动保护规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查应算作劳动时间，单位不应当以此为由扣发工资。
3、产后哺乳假：对于有不满一周岁婴儿的女职工，单位应在每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次1小时。对于多胞胎生育的职工，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加1小时。
生育津贴的申领条件如下：
1、符合国家或本市的计划生育规定。
2、生育或流产当月用人单位为其累计缴纳生育保险费满12个月或连续缴纳生育保险费满9个月。
如果女职工生育或流产当月，用人单位累计缴费不满12个月且连续缴费不满9个月，其生育生活津贴以前述标准为基数，由本市职工基本医疗保险（含生育保险）基金按已缴费月数除以12后所得的比例支付，剩余部分由从业女职工生育或流产时所在用人单位先行垫付。用人单位为其累计缴费满12个月或连续缴费满9个月后，先行垫付的单位可向参保所在地的区医疗保险事务中心申请拨付已先行垫付的费用。
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条规定，生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用和法律、法规规定的其他项目费用。