劳务协议与劳动合同的区别

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同与劳务协议在主体资格、主体性质及其关系、报酬的性质、纠纷的处理方式等方面存在显著差异。具体来说：
1. 主体资格不同：劳动合同主体为用人单位与劳动者个人，劳务协议主体则无此限制，可以是法人、组织、公民之间，或公民与法人、组织之间。
2. 主体性质及其关系不同：劳动合同双方存在财产关系及人身关系，即行政隶属关系；而劳务协议双方仅存在财产关系，即经济关系。
3. 报酬的性质不同：劳动合同中的报酬形式通常为持续、定期的工资支付；劳务协议中的报酬则按等价有偿的市场原则支付，由双方协商确定。
4. 纠纷的处理方式不同：劳动合同纠纷需先经劳动仲裁委员会仲裁，不服仲裁结果的可诉诸法院；劳务协议纠纷可通过协商解决，也可直接起诉。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面劳动合同，而劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除规定基本事项外，还需载明用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订至少二年的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在无工作期间，劳务派遣单位应按最低工资标准支付报酬。