并不是绝对的，它取决于多种因素，包括劳动合同的具体内容、工作时间安排以及是否存在利益冲突等。
一、劳动合同内容
首先，我们需要查看与两个公司签订的劳动合同。合同中通常会规定员工的工作职责、工作时间、工作地点以及是否允许在其他单位兼职等条款。如果合同中明确禁止员工在其他单位兼职，那么在两个公司上班就违反了劳动合同，属于违法行为。
二、工作时间安排
其次，即使劳动合同中没有明确禁止兼职，但如果员工在两个公司的工作时间安排上存在冲突，导致无法履行其中一份合同的职责，也可能构成违约行为。因此，员工在考虑在两个公司上班时，需要确保能够合理安排工作时间，避免冲突。
三、利益冲突问题
此外，员工在两个公司上班还可能涉及到利益冲突问题。如果两个公司之间存在竞争关系，员工在两个公司同时任职可能导致泄露商业机密、损害公司利益等风险。因此，员工在决定是否在两个公司上班时，需要充分考虑是否存在利益冲突的可能性。
四、遵守法律法规
最后，无论员工是否在两个公司上班，都需要遵守国家法律法规的相关规定。例如，劳动法规定了员工的基本权利和义务，员工需要确保自己的行为符合法律要求，避免违法行为的发生。
综上所述：
在两个公司上班是否违法取决于多种因素，包括劳动合同的具体内容、工作时间安排以及是否存在利益冲突等。员工在决定是否在两个公司上班时，需要仔细考虑这些因素，并遵守相关法律法规和合同规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十九条规定：
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第九十九条规定：
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条规定：
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反法律、法规或者劳动合同的约定侵害劳动者的合法权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考