干部履历表有什么作用

Question

如题所述

Answer 1

在干部选拔、任用、考核、晋升以及干部队伍建设中具有不可替代的作用。
通过干部履历表，组织可以全面了解干部的基本情况，为干部的科学管理和合理使用提供依据。
一、干部选拔任用的重要依据
干部履历表详细记录了干部的学习经历、工作经历、奖惩情况等重要信息，是组织在选拔任用干部时的重要参考。通过履历表，组织可以了解干部的成长轨迹、能力特长和业绩表现，从而更准确地评估干部的综合素质和适应能力，为干部的合理使用提供科学依据。
二、干部考核晋升的重要参考
干部履历表也是干部考核晋升的重要参考。在干部考核过程中，组织会结合履历表中的相关信息，对干部的工作实绩、能力水平、廉洁自律等方面进行全面评价。同时，履历表还可以作为干部晋升的依据，通过对比不同阶段的履历信息，可以客观评估干部的成长进步和贡献，为干部的晋升提供有力支持。
三、干部队伍建设的基础资料
干部履历表是干部队伍建设的基础资料，它记录了干部队伍的整体结构、年龄分布、学历层次、专业特长等信息，为组织制定干部队伍建设规划提供了重要依据。通过履历表的分析，组织可以了解干部队伍的现状和不足，从而有针对性地制定培训计划、选拔优秀干部、优化干部结构，推动干部队伍的整体素质提升。
综上所述：
干部履历表在干部选拔任用、考核晋升以及干部队伍建设中具有重要作用。它不仅是组织了解干部个人情况的重要途径，也是干部科学管理和合理使用的重要依据。因此，干部应认真填写履历表，确保信息的真实性和完整性，为组织提供准确的参考依据。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》
第三十条规定：
招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。报考者提交的申请材料应当真实、准确。
《中华人民共和国公务员法》
第三十七条规定：
非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式。先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。
《中华人民共和国公务员法》
第四十五条规定：
公务员晋升领导职务，应当具备拟任职务所要求的政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。公务员领导职务应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越级晋升。