警务评议的种类分为内部考评和外部评价。其中，内部考评是指公安机关对本单位民警的执法工作进行考核评议，而外部评价则是指社会公众、执法相对人、案件当事人等对执法工作的评价。
1、内部考评是指公安机关对本单位民警的执法工作进行考核评议。这种考评通常由公安机关内部的专门机构或部门负责，主要通过对民警的工作表现、执法能力、纪律遵守等方面进行评估，以确定其绩效和奖惩情况。
2、内部考评的具体内容包括：工作表现评估：评估民警在工作中的积极性、责任心、工作效率等方面的表现，包括案件办理质量、工作态度、团队合作等。执法能力评估：评估民警在执法过程中的专业素养、法律知识运用、调查取证能力等方面的表现。
3、纪律遵守评估：评估民警是否遵守公安机关的纪律规定，包括廉洁自律、保密工作、执法程序等方面的表现。绩效考核：根据以上评估结果，对民警进行绩效评定，以确定其工作成绩和奖励情况。外部评价是指社会公众、执法相对人、案件当事人等对执法工作的评价。
警务评议的重要性如下：
1、提高执法质量：警务评议通过对民警的执法能力、工作表现等方面进行评估，可以及时发现和纠正执法中存在的问题和不足，提高执法质量和效果。激励民警积极性：警务评议是对民警工作成绩的认可和奖励，可以激励民警更加积极地投入到工作中，提高工作效率和责任心。
2、促进公正执法：警务评议要求民警在执法过程中遵守法律法规和纪律规定，确保执法行为的合法性和公正性，维护社会公平正义。加强内部监督：警务评议是对公安机关内部管理的一种监督机制，可以促使公安机关加强对民警的管理，提高工作纪律和执行力。
3、增强公众信任：警务评议可以接受社会公众的评价和意见反馈，及时解决公众的问题和不满，增强公众对公安机关的信任和支持。推动改革创新：警务评议可以通过了解公众的需求和意见建议，推动公安机关的改革和创新，提升服务水平和社会满意度。