下班后要不要回复领导信息？

Question

如题所述

Answer 1

必须回复的情况：
1.如果你是干部，下班后，上级领导发消息，而且是工作上的事，需要你办理，或询问工作情况。这种情况，你一定要回复，不回信息就是对工作不负责任。因为你是干部，不同于普通员工，下班后你仍有回答问题、或电话处理问题的义务。如果你不回复，可能会导致紧急事件无法处理而造成损失。这样你轻则挨骂，重则被处罚，因此，这种情况一定要回复。
2.虽然你不是干部，但领导要询问工作的事与你直接相关。比如说，问你一个工具放在那里，或一个文件做好没有？这些信息，不要你花时间，不要你去公司，你只要说清楚就行了，也就是说没有占用你下班时间。这种信息，必须回复。
可以回复也可以不回复的情况：
1.领导找你聊天，问你在那里，或者越你出去玩之类的话。如果你方便回答，或愿意回答，那就不要多说。如果你不方便，或不想回答，也可以不回答。事后解释一下，说不好意思，昨天小孩子玩手机，没有注意看信息，或者说手机没电，也就行了。
2.领导发笑话，分享，关注公众号，砍价链接，这些信息，不回复也无妨。
不要回复的情况：
1.疑似性骚扰的信息。对异性领导发来的疑似性骚扰的信息，千万不要回复。有的人品不好的领导试探性地给异性下属发信息，如果你“上钩”了，他就会得寸进尺，没完没了，让你苦不堪言；当然，如果是“周瑜打黄盖”，一个愿打，一个愿挨那就另当别论。
2.邀你进行传销，或者进行网络诈骗等违法活动的，千万不要回复。否则，有可能会被他拉下水，毁了你的人生。
孔明速聘温馨提示：下班后领导的信息要不要回复，虽然是个小问题，但不要忽视。如何处理，根据不同情况，适当回复哦。不要让小事件影响你的工作和生活。

Answer 2

我觉得还是要回一下的。
现在职场人士有的时候生活与工作真的很难区分看来，而不像以前8小时之后基本都是自己的时间，企业也更多的追求生活与工作的平衡，但现在伴随着市场竞争的激烈，企业内部的一些“内卷”文化也日益加深，
好多企业都是把能够24小时待命作为员工表现优异的一个考核点，所以有好多时候，即使下班之后工作群的人会有消息，而且是更有甚者还会要求收到后请回复。如果看到你不回复的话，有些发布群消息的人还会一个劲的会追着你要求回复的。所以对于这种情况下，与其让别人对着回复不如自己主动，看到信息之后就回复一下。
当然对于下班后的工作消息，个人觉得还是企业来讲应该着重于在培养员工做好相关的工作计划，尽可能的在工作之后，不要去打扰员工正常的作息时间，除非一些突发紧急状况，可能要求员工回复信息。而对于员工来讲，如果真的把企业的事情当做自己的事情，热爱工作的，那对于下班后的消息应该在收到信息后也会第一时间回复的，同时有些事情如果并不是10分着急的，尽量就不要再下班之后再发消息，而作为员工来讲，有的时候也应该反思，如果经常这样的出现，下班后有消息回复，那是否自己工作做得不到位，还是说别人故意在找茬，故意挑下班的时候来表现一下自己。
所以对于下班后的工作消息，我觉得既然看到了就应该回复一下，即使这件事情跟自己并没有多大关联，或者已经有其他安排了，也在群里回复一下，这也是团队加深合作的一种体现吧。

Answer 3

针对下班时间是否回复消息这一话题我们固然可以对回复与否给出一个明确的解答方案：根据消息的内容进行判断，然后决定对策

1.如果这件事情是很重要且紧急的事情在第一时间回复，并及时跟进

2.如果这件事情是很重要，但是不紧急的事情过一会再回复，并跟领导回复事情的进度以及安排到上班时间进行解决

3.如果这个事情不重要，但是很紧急回复领导，这个问题可以交给谁解决他正在加班或者有备用方案

4.如果这个事情既不重要，也不紧急酌情回复，但情绪不要过激

但是今天我想聊的更多一点：应然是我们所追求和向往的状态，实然是我们目前所处的现实状态。应然是工作有序，下班时间归属个人不被打扰，实然是意外频发，总是会遇到需要回复的消息。

我们需要做的，就是积极面对实然，追求应然。不可或忘我们想要的应然是什么样子，也不能忽视我们所处的实然要如何恰当面对。

这也就意味着，我们要在目前的现实中找到自己的目的所。

在如果在目前的工作中，你所纠结的是是否回复工作消息。不如再往前一步，去思考一下当初选择这个职业的时候自己是如何想的：仅仅是需要一个工作？还是你真的能在这份工作中找到认同感和价值感？我们所做的每一个选择，都会为未来我们的生活变成什么样埋下伏笔。