员工追讨欠薪领导如何处理？

Question

公司离开不补常员工经费，因怎样处理

Answer 1

员工追讨欠薪，领导该如何处理，这个好处理呀，只要是这个工资给了这个员工，这个员工不就不会追讨薪资了，他向你领导揭发你，说明你给的工资不到位啊，是不是？那你还是给了不就好了，如果要是这个领导也不给的话，那都要向劳动部门讨要一个说法了，不行的话你就打12333直接向劳动部门反映你在哪里的工厂，被老板拖欠工资不结就可以了，不管是什么，只要是农民工的工资都要给，只要你工作了都要给钱的。

Answer 2

公追讨欠薪作为领导来讲，首先应该先区分清楚这个欠薪是什么原因造成的，是员工个人原因，比如说员工有违纪违规的行为而被公司给扣款，或者说是因为公司因为怕员工离职之后给公司带来不良影响，而暂时苛扣的分清楚原因之后，作为领导才能分门别类的处理。
首先个人认为，如果员工正常的履行了工作职责，那。这就不应该克扣员工的钱，尤其是在员工离职的时候，那应该也是好聚好散，说不定什么时候还会有机会员工出去了再回到公司来工作，还是应该正常履行公司的一个社会责任，其实作为领导来讲，不准自己哪天就会离职，到时候公司如果以这样的行为对待自己，自己又是什么感想呢？
我是由于员工有违纪违规的行为的，被公司扣款。作为领导来讲，首先弄清楚这个违纪违规。因为公司是否已告知员工，或者公司原来的规章制度上是否有广而告之，一个普遍约束力的文件，而不是说针对这个员工的个人行为的一种。如果是已经形成普遍约束力的行为，那应该告诫员工被扣的原因和被扣的金额。相信只要公司做到公正公平，员工来讲，如果真的有违规行为，那也是无话可说。本回答被网友采纳

Answer 3

任何一个单位。员工工作以后按照规定给一定的报酬按时计划报仇，这是理所当然的事情。为什么非得要人工来追讨薪资呢？为什么我们不能按时按量发给职工工薪工资呢？所以说，员工追追讨工资是理所当然的事情领导应该正面给予回复。如果说确实因为单位效益原因，这个应该4000和员工说清楚记账。到。公司有能力的时候，一并支付给员工。如果说故意拖欠。这种。在法律上站不住脚。理所当然，应该第一时间。可以辞工，放放。

Answer 4

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度。违反法律法规由劳动行政部门责令改正给予警告。给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。用人单位提供的劳动合同，嗯，未来。本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同交付劳动者的由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的应当。承担赔偿责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年美与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 5

员工追讨欠薪，领导必须向员工说明欠薪的原因，并给出补发欠薪的计划，承诺何时补发欠薪，员工追讨欠薪是劳动法赋予员工的权利，公司或单位欠薪，属于违反劳动法，应当承担法律责任。