又到暑期，大批学生涌入招聘市场应聘暑期工。29日上午，本报与市人社局联办的“小微企业和大中专、职技校暑期工对接专场招聘会”在劳动保障大厦公共就业服务大厅举行。35家企业携800多个暑期工岗位入场招聘，1600多人到场求职，现场达成就业意向的有871人。暑期工招聘为何如此火热?29日，记者在招聘会上就此进行调查。
班上至少一半同学打过暑期工
稚嫩的面孔、生涩的谈吐，29日的招聘会现场，迎来很多想打暑期工的学生。
章枚琳，福建中医药大学大一学生。“暑假，回家也是闲着。我打算前面一个多月打工赚点钱，然后用赚的钱去武夷山玩一趟。”从高中开始，章枚琳就已经开始在外兼职打工。她说，现在学生打工是稀松平常的事，她班上至少有一半同学有打工经历。“不单单是因为家里穷才去打工，而更因为想经济独立，自己赚钱自己花，同时也可以积累社会经验。”
汤剑坤，福州职业技术学院学生。29日的招聘会上，他应聘了好几家单位，和其他同学不同的是，他并没有选择麦当劳、必胜客等工作环境舒适的岗位，而是专找一些食品厂、机械加工厂等的制造业岗位。“这类岗位报酬比较高，我想多赚点钱，苦点累点倒没关系。而且还跟自己专业对口，对毕业后找工作有帮助。”
在采访了近20名求职的学生后，记者分析了一下他们的求职心态，大致有几种。首先，大学生谋求独立性，自己赚钱是经济独立的前提。其次，大学生认为，打工可以积累社会经验和工作经验，为毕业求职打基础。再次，对学生打暑期工，学校和家长持鼓励态度，一到假期，学校都会组织社会实践，并提供各种勤工俭学的机会。
暑期工最高月入2700元
与学生的求职热情相比，一些企业也喜欢招暑期工。
此次招聘，福州钜全汽车配件有限公司招100名暑期工。该公司招聘负责人介绍，公司由于扩张生产线，急缺一线操作工，一时难以填补这么大的用工缺口，就想着用暑期工先应付，再利用暑期这段时间招长期工。
福建嘉达纺织有限公司也招30名暑期工，岗位是挑拣棉花。必胜客餐厅招70名暑期工，到2家新开的餐厅当服务员。记者发现，暑期工报酬多以计时方式支付，每小时从7元到10元不等，加上高温费、餐补等福利，每月报酬视工作时长少则1000余元多则2700元左右。
记者综合多家企业的意见，发现企业招暑期工的动机大致有以下几种。暑期是业务旺季，也是员工跳槽、离职的小高峰，部分企业招聘暑期工暂时填补季节性或扩大生产的缺工;给学生提供锻炼平台，同时也便于发现人才后转为长期工，比如必胜客餐厅的兼职员工比例占到三四成，泰禾物业公司则声明本次招聘的暑期工将当作储备干部培养;暑期工成本低，无需缴纳五险一金，报酬较全职员工每月至少可节省数百元。
用暑期工成本低受企业欢迎
记者发现，暑期工招聘供求双方之间也隐藏着种种矛盾。从岗位来看，多数岗位属于缺乏技术含量的简单工种。企业对此的解释是，暑期短短一两个月，让暑期工到技术或管理岗位，培训成本高。
此外，暑期工素质参差不齐，也是企业所顾虑的问题。福州东兴食品有限公司负责招聘的凌小姐坦言：“我们公司每年都招暑期工，大学本科生在纪律性、稳定性等素质上，比技校学生好。有的技校的学生卫生习惯差、不服集体管理，也怕吃苦，没来几天就走了。”而同样的情形不少企业也都遇到过。因此，很多企业希望能和学校合作，招收同一班级的学生作为暑期工，以便于管理和维持用工稳定。
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