我们面试员工,都是面试官打印好简历过去,而且在面试前面试官早就看过简历了,并且已经就简历准备好了各种面试问题。一份求职简历,需要HR初选,然后交给招聘部门电话面试。基本条件不满足的人,就不要浪费双方时间了。面试一般要花费两三个小时,公司要好几个面试官看简历准备笔试和面试题目,面试者也要花半天时间,甚至长途过来。只有觉得条件基本满足的,然后请到公司进行几轮笔试和面试。
我们也不希望应聘者拿着简历说事情。有时,面试官就是明知故问,让他再描述一下内容。如果发现他说的和简历有出入,就会进一步追问,验证这个简历确实是他写的和做的,而不是吹的。一般吹牛,因为没有事实依据,前后说法就会矛盾,甚至他已经忘记简历上是怎么吹的了。另外,如果一个人只能照简历讲,无法扩展开来,无法深入下去,那么这个简历就存在造假嫌疑。他可能是伪造简历,然后背了下来。实际,并没有这样的事情。所以,应聘者不带简历,更加能查出问题。
让应聘者带简历,说明几个问题:1.面试官根本不重视招聘,此前并没有看简历,也没有准备这个人的简历。2.面试官水平初级,经验不足。3.公司已经落伍了。虽然说这倒也不是啥大事,但是就我的经验来说,大公司,诚心招聘的公司都会准备好你的简历,因为人力至少会打印出来拿去给用人部门的负责人过目一下。自带简历的基本都是招聘方走马观花看过一眼,感觉可以叫来一试,并没多认真看过。反正这是我遇到的大致情况,简历你投递的时候HR粗略的了解过了。我认为重要的不是简历,重要的是你的工作能力。