作为一家公司负责薪酬管理的HR，我想提醒大家两点：一是退休员工的工资可以免交社保。 建议购买工伤保险或雇主保险和意外保险。 二是离退休人员工资不计入工资总额。 要么采用劳务派遣方式支付劳务费； 或者按照劳动报酬所得计税，支付劳动报酬，计入劳动成本。 下面结合问题具体分析，希望对大家有所帮助！
一、离退休职工工资是否交社保费？
1、根据《社会保险法》第十六条、第二十七条规定，职工退休后，停止缴纳养老、医疗等社会保险费用，按月领取养老金，享受终身医疗保险待遇。
2、《劳动合同法》第四十四条规定：职工开始依法享受基本养老保险待遇时，企业应当与其解除劳动关系。
3、根据《关于实施工伤保险条例若干问题的意见（二）》第二条规定：企业招收达到或超过法定退休年龄或者参加基本养老保险的人员 城镇职工福利。 因意外伤害或患职业病，用工企业已按照工程保险等规定缴纳工伤保险费的，适用《工伤保险条例》。
二、离退休人员的工资是否计入工资总额？
1、根据《工资总额构成规定》：工资总额主要由6部分组成，即小时工资； 计件工资； 奖金; 津贴和补贴； 加班工资； 特殊情况下支付的工资。
2、根据《工资总额构成规定》：与离退休人员、离退休人员待遇有关的各项支出，不计入工资总额统计范围。
3、根据劳动部（1997）261号文件：企业的劳动力成本主要由7部分组成，即职工工资总额； 社会保险费； 员工福利费用； 员工教育费用； 劳动保护费用； 员工住房费用； 其他人工成本。
注：一般劳务费用或因劳务报酬而发生的费用，计入其他劳务成本。
写在最后：
1、因劳务转业的，已经享受退休人员社会保障待遇，无法再与公司建立劳动关系，公司无法继续为退休人员缴纳社会保险的。
2、企业对离退休人员的再就业，可按劳动关系处理。 企业可以选择为退休员工缴纳工伤保险，或者为退休人员购买雇主保险和意外伤害保险，保障退休人员的工作和生活安全。
3、离退休职工工资不计入工资总额，人工成本或劳动报酬计入人工成本。