领导分配工作有失公允，我该怎么向他提出来？

Question

如题所述

Answer 1

这个方法看似很歹毒，但是领导通常情况下是没有办法拒绝你的，比如说领导给你安排的任务，明显的不公平，超出了你的工作范围，带有点欺负你的味道，甚至给你的工作沾不上一毛钱的关系，你完全可以拿自己的工作职责来拒绝这样的事情，领导你一定让我干这个事情，手下的工作必须要停下来，你看，孰重孰轻，领导自然会权衡。

在第三步的基础上，我们需要根据自身制定的时间计划，进行相应的节点汇报，让领导时刻知道你的任务进展让领导对你放心。同时，在遇到不懂得情况下，要及时找懂得人沟通交流，如果公司没有相关的人，要做好从外部学习的，如果外部的人士，自己不好出面的话，要及时跟领导或者老板反应，让老板出面，帮你解决任务上的问题。

可以找个时间和领导沟通一下，告诉一下目前工作上分配的情况，你有什么想法，原始的安排会有哪些问题产生，你有什么其他建议，看他是否可以采纳，但是也要有心里准备，很多领导都很爱面子，即使听了你说的建议也不一定会采纳的。

如果你觉得当面沟通不好意思，也可以写邮件说明，把刚刚的内容列举出来，通过邮件和领导沟通看看，然后看领导的回复，也避免了尴尬，但是语气可以用询问的模式来说，委婉一些。

领导不是圣人，也会有犯浑的时候。作为员工，当我们遇到领导安排不合理的任务时，我们首先要做的，不是对抗或逃避，这两种方法都不会让你成长。你要直面问题，把任务合理化，这对你和公司都会带来好结果。如果你不幸遇到固定思维的领导，我建议你离职，因为这样的领导，很难在短时间内改变自己。你在他手底下做事，大概率会非常痛苦。要知道，这个年代，离职并不是一件羞于启齿的事。找工作就像谈恋爱，只有适合自己，才能做得长久。

Answer 2

应该私下跟领导聊，并且把每一个人的工作能力、时间、精力，和工作的安排做一个对应，看是否能够提高每个员工的效率，能不能把结果给最优化。

Answer 3

可以直接走到领导的面前跟领导摊牌，告诉领导，这样分配工作是不公平的。