浙江省邮政储蓄银行社会招聘第二轮面试是怎么样一个形式啊

Question

浙江省邮政储蓄银行社会招聘第二轮面试是怎么样一个形式啊？

Answer 1

把你们都叫到会议室等着，然后会被分成若干小组，一般竞聘一个地方的人都还是会被分在一个小组的，因为你们是连号（我那时候是4个组，我们一个地方都刚好在一个组，当然有些地方叉开了，因为序号不在一起）……然后你们就会根据分组被一个一个叫到相应的房间内面试，一般面试考官3-5个人，不会太多，因为组就多啊，然后开始面试。
主考官一般都问第一个问题，自我介绍，面试我的时候是1分钟自我介绍，后来我们出来交流了一下基本都是1分钟。
然后第二和第三个考官会问问你的优势还有你对邮储银行的理解之类的，反正你会说就行了，有些东西可以不说但千万不能撒谎。然后还会问问如果你面试成功了你会在工作之中怎么做。
当时就问了我这几个问题，不难，关键是时间太短，每个问题就只有几分钟时间，总共说是说一个人10分钟，但是基本就是7分钟就完事让你出来了，然后就淘汰了一大批人。

兄弟，能帮你的就这么多了，哥也不是咱行内做人资的，不过我面试的时候是这样的，关键是你要准备一个1分钟左右的精彩的自我介绍，10分钟内坐姿要好。别忘了穿正装，以后你就知道了，礼仪培训一个接一个，你的考官是很专业的，你不要试图挑战他们的审美。对了，你有证书的话，我说的是国家级的那种，一定不要忘了说。
哥祝你成功，也许你就是我未来的同事。

Answer 2

2015中国邮储银行浙江分行招聘的面试形式一般为无领导/半结构化面试。面试时间一般为15至20分钟，题量为3至5题。回答问题的时间在规定时间的80%为宜。

银行面试的话一般分为自我介绍、应急反应、无领导小组讨论、结构化及半结构化面试这几种。主要从以下几方面开始准备：
1、自我介绍不可太长，面试官不可能有很长时间听冗长的答案，主要是突出自己的优势，胜任这份工作的愿意即可。
2、应急反应主要是面试官会通过简历对应聘者即兴提问，只要对自己的简历情况以及专业问题比较熟悉，一般来说都没有问题。
3、情景模拟是设置一定的模拟情况，要求应试者扮演某一角色并进入角色情景去处理各种事物及问题。考官通过对应试者在情景中所表现出来的行为进行观察和记录，以测评其素质潜能，看其是否能胜任工作或有潜能胜任工作。针对性、直接性和可信性是情景模拟的主要特点。
4、无领导小组讨论是一种采用情景模拟的方式对面试者进行集体面试的测评技术。它通过一定数目的面试者一个与工作相关的问题，让面试者进行一定时间的讨论。这种面试又分为两种形式，一是评价者不给面试者指定任何角色，二是只给每个面试者指定一个彼此平等的角色，但都不指定谁是领导，也不指定每个面试者应该坐在哪个位置，而是让所有面试者自行安排、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对面试者进行评价。

Answer 3

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