为什么领导就喜欢折腾人呢？

Question

如题所述

Answer 1

折腾的老板有两种，一种就是其实不是爱折腾，只是他对生活的要求比较高，对于工作细节把握的比较到位，所以我们要调整好自己的状态，好好工作。还有一种是真的没事瞎折腾，对于这种老板我们有必要和他好好交流，尽可能让工作更加顺利的完成。

西游记里面的四圣试禅心，不就是老板考察他们西天取经的忠诚度吗？所以说好的老板都喜欢去折腾。西游记就是一部上级折腾下级的折腾史，不断的设障碍，让他们一次又一次的经历危险绝境，考验忠诚，考察能力，磨合团队。

一些领导为何喜欢折腾人，因为他就是被折腾成长起来的 。

好的领导、老板都喜欢去折腾员工，去洗盘员工，你不洗盘员工，你就会留下不适合的员工。。比如说就是一个硬骨头员工，你怎么样把它变成公司的骨干呢？这就需要各种手法去折腾他，给他定各种规章制度、压担子，苦日子、拆跟头。这样做有三个好处。

1、测试员工能力。相马不如赛马，只有在实践中我们才能知道一个人的工作能力，不经过主动去折腾，主观的认为的能力都是纸上谈兵，而且这也是对个人，对团队的一种极不负责任的态度。

2、增强员工本领。员工如何能快速成长，如何能为领导创造更高的价值？这是每个老板要想的问题。只有折腾才能快速的成长，遇到的问题多了，经历的事多了，你也就什么都轻车熟路了，你就是一个有经验的员工。骨干锻炼就是要让他不断的让其沉浮，有了足够的经验，足够的阅历，你才能从心境到能力都有提升。

3、考验员工忠诚。你不让员工去栽跟头。你怎么知道他是不是伪装的？还是真心跟你的。你通过对他的一些不公一些辱骂，让他内心完全暴露自己，只有这样我们才能筛选出跟随我们的人，才能委以重任。

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虽然和凡事一样，折腾也要讲究度，过犹不及，太过了容易乱，也有大风险或隐患，比如，制度流程调整过快过多导致员工短时间无所适从，引发混乱无序；因换人太频繁导致制度流程得不到执行或错误执行，等等。

但总体来说，折腾是硬道理！

从个人来说，活着就是折腾，人就是大大小小、各种各样的折腾中成长成熟的；浪子回头金不换，也是折腾的代价和价值；不折腾，我们容易在思想和习惯的围城里坐井观天、封闭终老；我们无数的欲望不在横冲直撞的一再折腾中就没办法被驯服；如果不在知识、能力甚至身体方面不断有效合理折腾，远离舒适区、不断成为更好的自己就无法实现。

从公司来说，不折腾就没有活力！没有活力就离灭亡不远！个人需要从公司的不断折腾中不断提高和充实能力哪怕是适应能力，为公司的发展尤其快速发展具备快速学习和应变能力；制度流程也需跟着政策或市场变化不断折腾、与时俱进，不断调整和优化，才能更好的服务于市场和客户；公司的高层中层需要不断被折腾，否则思维容易惯性僵化，导致失去指挥力和行动力；能者上、庸者下，公司的阶层在不断折腾中形成能上能下的合理优化机制，督迫老人不倚老卖老，也鼓励新人积极上位，以保持组织的活力，有活力才能有持续力。总之，除了公司文化和核心价值观等根基不能随意折腾外，一切都可以在分寸得当中折腾。

因为，一个组织的灵魂如果是折腾即斗争精神，是持续革自己的命，不断推陈出新，在用人方面、制度流程方面、奖励激励等机制都具备和践行折腾的基因，就一定会积练强大自己、成就自己的底气，华为如此，阿里巴巴如此，很多传统产业中的优秀企业更是如此。

不折腾，没活力！ 今天你折腾了吗？

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遇到爱折腾人的老板建议

有人选择听话照做。如果完全这样做，经常遇到最后是他决策错误，事情还是回到你当初向他提建议的方式。辛苦了半天，回到原点，没有进展。这类人领导认为态度可佳，就算能力一般，还是很喜欢的。因为在职场，对领导忠诚也是非常重要的因素。有人选择逃避这样的上司。只做岗位规定的分内事，分外的、有风险的事一律不管不顾不理。

这类人，你不待见领导，领导自然也不待见你。或者领导把你干掉，给你穿小鞋，让你自动辞职，还不用支付赔偿。还有人选择该劝阻领导时劝阻，领导定下后去做执行。执行前，做足功夫保护自己，同时考虑领导喜欢反复的情况，办事留出余地。

Answer 2

领导就喜欢折腾人的原因有两个吧:其一,显示他是一个领导的地位(即是摆官威);其二,他可以对你有期望,故意让你做一些似乎不可能的事,让你的成长得到不同的锻炼; 至于是何种原因,你应该明白的! 发下是我一些看法: 每个领导都喜欢踏实肯干的员工不管怎么看做好自己分内的事情有其余时间做些力所能及的事不要等别人叫你去做再去做领导喜欢主动做事的员工刚开始工作 要学习的东西很多不要给自己压力太大慢慢适应 你会很优秀,一定会得到领导的欣赏的!也会得到领导的满意!朋友,祝你好运!

Answer 3

笑则气和志达、荣权通利经常微笑处世是成熟、友好的表现有利于人际关系及生活、工作适度的笑可以维护和促进机体功能的相对平衡：--有振奋精神、益智安神、强身健体的作用 反位思考,领导对你叨叨,是想把自己的经验和看法传授于你.当然有可能那些对你来讲,已经过时或者没有意义,领导总是喜欢说教.1.领导的面子也是要照顾到,如果找不出拒绝的理由,在谈话的过程中找几个自己感兴趣的话题和他一起讨论或者对于他讲的事情谈点自己的看法.2.找你谈话的时候,让自己显得忙点,或者找机会外出.

Answer 4

因为领导的领导也折腾领导了，所以，领导就折腾咱们了。等咱们当了领导，可能也得为了上面的领导折腾底下的人。没法子的事，全国都这样。

Answer 5

或者是你工作能力的问题，因为你的领导是按你个人工作能力来对一个下属定论喜欢与否的，只要你尽快地去熟悉你的工作范围，尽可能地避免工作上的出错，令你领导看得上你的工作能力才喜欢的