第1个回答 2017-06-27
你看是哪些公司,大部分公司的管培生都是打杂的,什么都要干,按照计划,你需要每个部门都做一段时间,然后达到一定水平就升为管理岗位。但管理岗位毕竟是有限的,如果个个都升,那不是没人干活。所以你要了解公司实际情况。
第2个回答 2015-01-07
你看是哪些公司,大部分公司的管培生都是打杂的,什么都要干,按照计划,你需要每个部门都做一段时间,然后达到一定水平就升为管理岗位。但管理岗位毕竟是有限的,如果个个都升,那不是没人干活。所以你要了解公司实际情况。本回答被提问者和网友采纳
第3个回答 2017-06-27
这主要看企业对于管理培训生的定位是否明晰,对于管理培训生的培养体系和晋升通道是否明确,这就要求应聘者详细了解应聘企业的信息,通过企业人力资源部查看管理培训生的相关管理制度和政策,从网络等渠道查看应聘企业老员工的评价,一般知名企业的管理培训生体系会比较健全。
第4个回答 2017-06-13
只是名称好听一些而已,不要当回事,还是需要在基层认真工作和积累,只是比一般的基层员工,起点会高一些,得到锻炼的机会多一点而已。时机成熟,才有可能真正的被提拔和晋升到管理岗位。