我在一个小企业任行政主管，因为企业小，所以人力资源与行政后勤没有分开，人员招聘属于我这个部门代管。我们常常发布招聘信息，也去过几次现场招聘会招人，也许我的回答对你有一定的用处。
说实在的，大学生找工作难，企业招到理想的员工也难。就像你这样心态的，说实在的，我不知道你是不是刚从大学毕业，如果你是今年的应界毕业生的话，任何企业招到你这样的新员工，都很郁闷。
培养一个新人，企业其实也需要费很大的心思，还要冒你犯错误给企业造成一定经济损失的风险（新人必然会犯错误，不可避免，只是影响大小而已）。所以任何企业在对新人的工作安排等方面都会有所保留，不可能太过重用，而刚毕业的大学生，一般都有点心高气傲，因此你会觉得失落，觉得企业在招聘信息上的介绍与实际情况不一样。从你的话语中，我明显能感觉得出来你心气也很高。
理想与现实，本来就有很大的差异。企业在招聘信息上，都会夸大自己的优点，不会把企业不足的一面让你知道的，这个你要理解，学会习惯，也要学会判断。如果你能面试成功进入一个优秀的大企业，那当然好，不然的话，其实小企业也非常的锻炼人。进入任何企业都一样，增加自己的工作经验、工作能力、社会见识是最重要的。
我们目前招聘员工的首先要看的一点就是工作经历，应界毕生基本不考虑。以前我们也招过好多位应界毕业生，说实在的，不管是我还是相应部门的主管，对他们感觉都不太好，主要就是觉得他们心态太差，让大家都不安心。企业最怕的就是招到不安心员工，想想看，费力气刚培养出一个工作管理方面的熟手出来，他就跳槽跑了，然后你又要费心思培养新人，你说作为部门或者岗位主管来说，郁闷不郁闷？因此，你要理解企业在招人对没工作经验的人员的苛刻。
所以，我认为你可以先降低要求，找一个专业相对比较对口的岗位先混一定的工作经验，体验一下真正的现实社会是怎么样的。等你有了工作经验、一定的技能证书、社会阅历，再谋求更好的职位。
一般说来，大学生刚工作的前五年，基本都是为他人作嫁衣裳的，这五年内，除非你工作能力超强，后台背景硬，运气特佳，否则的话，是不可能有太好的发展的。
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