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有事没打电话(不知道请假电话号码),当天又去补假条,不批,算旷工,怎么办,如果旷工三天算自动离职,
有事没打电话(不知道请假电话号码),当天又去补假条,不批,算旷工,怎么办,如果旷工三天算自动离职,不给发工资合法吗
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推荐答案 2016-02-04
如果劳动者后期补假条,公司不批准,那么反映到劳动局、仲裁委员会处理,要求公司取消开除决定。
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当前网址:
http://22.wendadaohang.com/zd/C6ThT02C2XICX26hhI.html
其他回答
第1个回答 2016-02-03
找点关系好好说说就可以了
第2个回答 2016-02-03
尊守公司规定
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事后
补假条算旷工
吗
答:
法律分析:劳动者请病假,应当提交指定医疗机构病假证明
,是法律法规和用人单位规章制度的规定,不提交病假条,用人单位制度规定算旷工的,可以按旷工处理。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》 第二十一条 工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者,须经负责医疗机关提出证明,如当时无法取...
请假不批
不去按
旷工
处理合法吗
答:
法律分析:事假可以不批,要看用人单位的规章制度和个人事务本身的合理性、紧迫性。
事假如果未获批准,个人擅自休息的,当然是旷工
。法律依据:根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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