公司内新人老人工资倒挂，这样的公司还值得继续待下去吗？

Question

如题所述

Answer 1

公司内新人老人工资倒挂，这样的公司还值得继续待下去吗？

很多企业严禁大家聊薪水，每一个人薪水都直接发至银行卡上。但是，大家依然私底下探讨这一话题。毕竟大家工作并不是为了情感，大多数人工作并不是为了理想和抱负，反而是为了挣钱。理想和抱负是在大家生活水平好的时候探讨的，因此有些人说理想和抱负是富二代的话题讨论。通常情况下，老职工工资会高一些，新职工工资会低一些，这也是可以理解的。

但很多企业工资倒挂，让许多老员工觉得不高兴。薪水倒挂的模样让老员工感觉繁杂。可能有些人感觉自己真的老了，做不来哪些活了。有时她们甚至有一些负面的念头，感觉看不见自己的未来，收益现在开始降低。会有人埋怨企业蛮横无理，只看到了经济效益。我们要怎样看待薪水倒挂现象？薪水倒挂现象对人来说很有可能是件好事，最少让他们觉得只要努力就可以拿到高工资，没有工作年限和工作经历。这样的企业对年青人更有竞争力。也让那些老员工不会靠老卖老，觉得不要多少工作就比得上他人取得更多钱。由于公司中间市场竞争加重，薪水倒挂现象可能越来越厉害。

应对非常大的生存压力，公司也会说这类压力是转嫁职工的。让员工更努力。但是，没有出路。事实是，优胜劣汰可能是一个永恒不变的标准。如果你想要在当今社会生存下来那你就要让自己活得有意义。不管是不是薪水倒挂，能者多劳是一种比较公平公正的作法。这种行为能提高职工的积极性。不容易让员工有一种靠工作年限，靠平均主义来确定收益的感觉了。因为大部分情况下，这类企业氛围使人们觉得这是一个适合养老的企业。不适合年青人，这也使得公司失去魅力。因而，只需薪水倒挂现象形成的原因有效就能理解。

Answer 2

当然是值得的，这就说明这样的公司是比较注重员工的个人能力的，只要你有能力就可以赚大钱。

Answer 3

这种公司是不值得呆下去的，因为这样的公司没有任何的发展前途，而且收入还非常低，根本就保障不了自己的生活。

Answer 4

这样的公司要是由于现实的某一些经济冲撞造成的，那么过一段时间会补回来的。如果是真的垮台的公司的话，也会安排好员工的后路的。

Answer 5

如今社会，职场薪酬倒挂普通存在，存在即合理。这样的公司是否是值得你继续待下去，取决于你自己的想法与实际情况。