员工得重病了，公司应该如何处理呢？

Question

如题所述

Answer 1

员工得重病了，我们公司不可以开除或者解聘员工，这个时候需要我们公司伸出援手帮助员工渡过难关。我们公司给员工买有保险，医疗保险。员工生病，可以报销医疗保险，在员工提供医疗证明，我们需要给员工按时发工资。情况特殊，也可以进行募捐活动，筹集医疗费。

根据相关规定，员工生病期间，公司需要给员工发80%工资，作为员工补贴。病假时间也有规定，员工休病假时间超过规定时间，我们单位需要给员工协商一下。在员工身体恢复之后，来上班，员工不能胜任之前工作，可以给员工调岗。调岗之后还不能工作，只有和员工商量解除劳动合同，给员工相应赔偿。

我们员工生病之后，离退休年龄还有5年内，公司不可以开除员工。毕竟员工快到退休年，我们需要给员工发工资，申请补贴，保障员工基本生活。从企业角度来考虑，有点不公平，但是员工给我们工作几十年，这边忙还是要帮。员工是企业一分子，尤其是员工生病之后，我们更应该对员工关爱有佳，我们可以通过工会来帮助员工，也可以通过献爱心来帮助员工。条件允许，可以给安排工资，让员工有一份工资，可以保证生活。

我们员工在生病期间，公司如果解聘我们，我们可以申请劳动仲裁，用法律来保护我们权益。不过我们企业都是好企业，不会在这个时候辞退我们。面对困难，只要大家一起扛，熬过去就好了。我们企业也不要有顾虑，在员工生病期间，帮助员工，员工会记住我们这份恩情。等员工身体恢复之后，会更加能力工作，为企业创造更大效益，这样员工值得企业拥有。

Answer 2

首先应该给予该员工相应的假期，让他有时间去治疗自己的疾病，还应该以公司的名义对该员工表示人道主义关怀，根据劳动法对该员工进行相应的经济补偿。

Answer 3

员工得重病了，公司可以去慰问，如果交了保险，那应该可以报销。

Answer 4

遇到这样的情况就应该要给员工请病假，让员工回去养病，等养好病再过来。