在职场上 ， 确实有那么一种问题，便是，会干的比不上会说的，既会干又会说的，是吃得最开的。题主显而易见是会干则不会说的那一种了。如今已意识到与领导干部沟通的重要性了，意识到应该怎么办也就找邦企了。不容易找领导干部闲聊汇报，见到领导干部还不知道说什么；实际上，这是一种在潜意识中“怯官”的心理状态主要表现，把“做官”的都看过度神密、可望不可及了，是自己缺乏自信了。
我小时候就尤其“怯官”。生产队长、大队干部就是我童年时期看到的最大的官，看到它们就特别害怕。在最初的印象里，“做官”的都尤其有威势，尤其有权利。偷食个歪瓜裂枣，都担心让大队长发觉，也许被斥责、打屁屁。参加工作后，这类“怯官”的心理创伤一度困惑着我。看到领导干部就想躲着走，给领导汇报工作还会面红耳赤，不明就里。即便是想和领导干部紧密情感，也不敢去敲领导办公室的门。
举个稍显极端化的事例，我认识的一个朋友，是一个局的办公厅主任，正科级职，跟随厅长做了将近七年，直至厅长要走，他们的职位也没有获得破格提拔。了解厅长另有他任后，这一好朋友将厅长堵在了屋子里，讲了自身这七年来的工作中和投入，希望领导帮他处理职位难题，不然不许领导干部外出。最终，他如愿以偿升职了副科级。举这些案例的目地，并不是赞成这一好朋友的作法，只是说不可以只了解低头做事，连自己的想法都不敢表述给领导干部，不然领导干部如何判断你是怎么想的，指不定还感觉你很令人满意时下的工作效率呢。
据对职场新人的掌握，能够那么办:充分发挥强项，便是用个人行为语言表达能力。既用突显的销售业绩语言表达能力，一句顶成千上万句。要用智力的优点语言表达能力，便是应用你对本企业运营管理情况与同业竞争，或者世界各国市场情况的掌握，发觉企业经营管理发展趋势一个新的芽眼，根据书面通知向领导干部汇报。还能够根据在网上沟通方式表述。或者根据领导干部个人爱好的语言表达能力。如某领导干部喜爱下象棋书法艺术，正好你也得会，何不常常PK切磋，也有成效的这些。自然摆脱薄弱点，提高情商是最有效的。可是这是个慢时间，但是初入职场又等不可。可以试一下之上几招，很有可能帮到你。你觉得呢？
准确的来讲，你一定要将你做的工作中给上级领导或是领导汇报。依据你的问题看来，你是那种低下头做事得人，表明你的能力肯定能够，那样剩下来的是把你的能力表达出来。例如你做什么事情碰见了啥事，然后你最终怎么解决，你都可以讲出去，换句话说是说出去，最少让上级领导了解。你能那样试一下，例如如果你们的工作是依照一个礼拜来布置的，你能到周三或周四的情况下跟领导大约汇报一下你自己工作的状况。你汇报一下你现阶段的状况。你能先不说明你艰难的事儿，你可以先讲一讲你已经完成了什么，剩下什么，哪些是有一些方略微有风险性的。