第1个回答 推荐于2017-10-15
申请劳动仲裁（劳动人事争议仲裁委员会），立案时需携带仲裁申请书、身份证及复印件、相关材料（劳动关系证明、用人单位的工商登记信息等） 立案后，由仲裁委员会调解或裁决。
注：劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，譬如手机录音，同事证言，劳动合同，工资单，公司花名册，工牌，出入卡，饭卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项
第2个回答 2014-08-13
你可以申请劳动仲裁，或者到法院起诉。
第3个回答 2015-10-13
1.满一个月不签劳动合同是违法的，你有权要求其支付满一个月次日至现在的双倍工资。建议申请劳动仲裁解决。
2.申请劳动仲裁（劳动人事争议仲裁委员会），立案时需携带仲裁申请书、身份证及复印件、相关材料（劳动关系证明、用人单位的工商登记信息等） 立案后，由仲裁委员会调解或裁决。
劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，譬如手机录音，同事证言，劳动合同，工资单，公司花名册，工牌，出入卡，饭卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项
第4个回答 2015-10-22
根据《劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任根据
任何事情都有解决的方法，只要多想想就能想到办法。
1、可先与老板协商沟通工资结算问题；最好还是能和平解决。
2、协商不成，可联系相关部门为你解决，如劳动人事争议仲裁委员会，为你仲裁申诉。