省部级劳模，应享受的待遇包括4项：即发给1万元奖金；在职时可奖励晋升一个级别工资档次或薪级工资；退休时仍保持荣誉的，退休费比例可提高5—10%；退休后每月享受80元荣誉津贴。以浙江省为例。全国劳动模范，每月享受荣誉津贴150元。1989年年底前荣获称号的，每月再增加荣誉津贴50元。省部级劳动模范，每月享受荣誉津贴120元。1989年年底前获得荣誉称号的，每月再增加荣誉津贴30元。享受劳动模范荣誉津贴的人员，必须是劳动模范和先进生产（工作）者本人。集体代表、特邀代表、家属代表等不能享受劳动模范荣誉津贴。1956年至1964年期间，省级先进生产（工作）者不论获得过几次称号，在计发劳动模范荣誉津贴时均按一次计算。在此期间获得的省级先进生产（工作）者的次数也不能与获得省（部）级劳动模范（先进）的次数合并计发荣誉津贴。获得多次或多项全国、省（部）级劳动模范荣誉称号的人员，离退休后享受荣誉津贴，一律按最高一档的标准执行，不能合并计发。中央军委和部队军一级命名的战斗英雄、模范，到地方工作后离退休时仍保持其荣誉的，可分别按全国劳动模范和省（部）级劳动模范的标准享受荣誉津贴。
浙政办规定，可享受离退休劳动模范荣誉津贴的省（部）级以上先进生产（工作）者的范围是指：
1.建国以来以国务院名义命名表彰的，享受全国劳动模范待遇的历次全国先进生产（工作）者；
2.国务院各部、委、办和省政府表彰的，明确规定可享受省（部）级劳动模范待遇的省（部）级先进生产（工作）者；
3.1956年至1964年期间的省级先进生产（工作）者，系指浙政办规定的省级先进生产（工作）者，包括后补列入的这期间的省先进统计工作者、1958年度文教战线社会主义建设积极分子、全省农口系统省级先进工作者等。
法律依据：
《公务员奖励规定（试行）》
第十条
对在本职工作中表现突出、有显著成绩和贡献的，应当给予奖励。给予嘉奖和记三等功，一般结合年度考核进行，年度考核被确定为优秀等次的，予以嘉奖，连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；给予记二等功、记一等功和授予“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”荣誉称号，一般每五年评选一次。对在处理突发事件和承担专项重要工作中做出显著成绩和贡献的，应当及时给予奖励。其中，符合授予荣誉称号条件的，授予“模范公务员”、“模范公务员集体”等荣誉称号。对符合奖励条件的已故人员，可以追授奖励。
第十一条
对获得奖励的公务员、公务员集体，由审批机关颁布奖励决定，颁发奖励证书。获得记三等功以上奖励的，同时对公务员颁发奖章，对公务员集体颁发奖牌。公务员、公务员集体的奖励证书、奖章和奖牌，按照规定的式样、规格、质地，由省级以上公务员主管部门统一制作或者监制。
第十二条
对获得奖励的公务员，按照规定标准给予一次性奖金。其中对获得荣誉称号的公务员，按照有关规定享受省部级以上劳动模范和先进工作者待遇。中央公务员主管部门会同国务院财政部门，根据国家经济社会发展水平，及时调整公务员奖金标准。对受奖励的公务员集体酌情给予一次性奖金，作为工作经费由集体使用，原则上不得向公务员个人发放。公务员奖励所需经费，应当列入各部门预算，予以保障。
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