在单位工作八年，评不上优秀员工，该如何调整心态？

Question

如题所述

Answer 1

分析自己的原因。领导不喜欢你。你一定要反思自己，自己做得怎么样，自己的工作有没有亮点，自己的工作标准和领导的要求有没有差距，有没有按部就班的完成工作，有没有跑腿打杂。在职场上，做好本职工作是你的职责。你不应该以你的职责要求晋升和奖励。你要衡量领导的标准。只有做好本职工作，超出领导的预期，才能赢得领导的青睐。所以你需要做领导重视的工作，领导重视的工作，容易出成绩的工作。

分析别人的原因。你的同事经常有机会接受评估。你要和他们比较，看看他们有什么差距，多关注他们工作中的亮点。他们是否与领导者关系密切，从而导致他们在第一次评估领导者时就在情感上倾向于他们？在职场中，分析经常被奖励的同事，学习他们的闪光点，学习他们对待工作和与领导相处的方式。必要的话可以请他们吃饭喝酒，请他们指导。这是知道缺陷和进步的最快方法。

是否汇报工作。你在单位工作了8年，没领过任何奖励。你是一个工作狂吗？你只知道努力，一见到领导就迫不及待的走来走去。你从来不向领导办公室汇报。领导不知道你做了什么，怎么给你评价？你在工作中取得了进步，所以你必须向领导汇报。你不向领导汇报，领导一方面不知道你的成绩，另一方面还以为你向其他领导汇报。如果你觉得你不是他的人，你对他不忠诚，领导自然不会喜欢你，所以你要动态的向领导汇报。

改进查询方式。你在公司工作了8年，没有得到过任何奖励，说明你现在的工作方法有问题。你一定要及时改正，不要继续用以前的老方法。如果不知道怎么做，可以请领导指导，给出具体的纠正方法。你可以跟领导说，领导，我在公司8年了，没领过什么奖励。我想知道原因。你能给我一些建议吗？想知道自己的缺点是什么，和评价标准有哪些差距？我会坚决按照您的指示和要求，改正自己的不足，在工作中做出更多的成绩和亮点，不辜负您的指导和培养。

Answer 2

你就告诉自己，公司没有发现人才的能力，而且在评优评奖上面也没有那么的公平，那么你可以多了解领导和某些员工的关系，然后选择睁一只眼闭只眼，或者可以直接离开这家公司。

Answer 3

我觉得要好好的审视一下自己，确实是自己能力不够，那么就想办法去提升，如果是因为单位的问题，那就找好下家离开这里。

Answer 4

应该放松心情，并且看开一些，因为优秀员工的名额很少，有很多跟你一样没评上的员工。