离职要交接哪些东西

Question

如题所述

Answer 1

离职前切记要将工作交接好，不然离职后公司可能还会因为工作的事情找你处理，这样你不但没工作，还会不开心。



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离职前将办公电脑上的个人资料都删除掉，如果你的个人信息没有清除，有可能会对你的个人信息造成泄漏，还可能导致个人财产的损失。



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询问当月工资是怎么发的，是什么时候发，这个最好问清楚，虽然一般公司不会拖欠工资，但是俗话说防人之心不可无，多考虑一步总是好的，然后你问过之后也不用天天惦记着这回事。



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很多公司入职时都会要求入职员工出具上一份公司的离职证明，所以不要到时以为离职证明的事情再联系离职公司让他们帮忙打印离职证明，我们可以在离职时就让公司帮忙打印一份离职证明，这样一来就不会因为离职证明产生其他烦恼



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离职前可以将个人物品全部收拾好，在离职当天带一个袋子或者收纳盒过去，将自己的物品集中起来带离公司，这样就不会因为过多而不方便携带了。



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来自百度经验

Answer 2

这个因人、岗位和单位而异。按照用人单位要求或者规章制度交接即可，一般包括财物、技术资料等。

解除或者终止劳动合同时，未归还用人单位的财物、技术资料等，或者未根据用人单位规章制度、双方约定办理工作交接手续的，应当依法承担赔偿责任。

Answer 3

离职的工作交接内容一般有：原部门的资料归还、工作进展情况报告、工作继续需要注意的问题，财务方面的借款收款结清、办公用品及钥匙的归还、固定资产的归还、工作服及工作证的归还、社会保险及劳动合同的中止签名等等。

Answer 4

需要办理下来交接手续；
1.按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
2.工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
3.人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。
5.人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》。

Answer 5

1.按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
2.工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
3.人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。
5.人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》。
【法律依据】
《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。