在职场中遇到两个领导的意见不统一时，可能需要考虑以下几个方面的应对方式：
了解两个领导的意见和立场。首先，需要了解两个领导的意见和立场，尽可能详细地了解他们的需求和想法，以便制定合适的应对方案。
提出妥协方案。在了解两个领导的意见和立场后，可以考虑提出一些妥协方案，以达到双方都能接受的结果。可以在沟通过程中，明确表达自己的立场和想法，同时也要倾听对方的意见和建议，寻找双方都能接受的解决方案。
选择合适的时机和方式进行表达。在处理这种情况时，需要选择合适的时机和方式进行表达，避免引起不必要的矛盾和冲突。可以选择在私下里与领导进行沟通，以避免公开冲突，同时也可以考虑向更高层次的领导求助，寻求更为公正的判断和解决方案。
注重自身发展和提升。在职场中，需要不断提升自己的专业技能和综合素质，以更好地应对各种挑战和问题。同时，还需要注重团队协作和沟通能力的提升，以更好地适应职场中的复杂环境。
总之，在处理两个领导意见不统一的情况时，需要以合理、妥善的方式进行应对，避免因此产生不必要的矛盾和冲突，同时注重自身的发展和提升，以应对职场中的各种挑战和机遇。