毕业生求职面试穿的正装，1个扣的好，还是3个扣的好，有什么区别？一般穿什么颜色的？

Question

有的说穿的要比面试官颜色浅，问题是你都没见过面试官，怎么准备好穿的比人家浅呢

Answer 1

大学生求职时的形象投资不只是服装，还包括艺术报名照、简历包装、发型设计及各类化妆品。多所高校的问卷调查均表明，如今大学生的求职成本中，形象包装占支出的第一位，而平均费用约为每人1000元。
近年来，毕业大军剧增，就业压力可想而知。大学毕业生在自己的形象上搞点投资，令自己更加成熟，以增加就业筹码，也为自己的社会角色作必要的转变，原本是可以理解的。但求职专家提醒，大学生过分注重形象投资没有必要。本市某外资公司的人事主管说，学生自己的招聘实力才是关键，过硬的专业知识、自信的仪态等最能赢得企业青睐。着装给企业面试方留下的初步印象的确重要，不过，大学生的着装打扮不必太过奢华，符合大众的审美观，整洁、大方、得体就行。
在松江大学园区的六校联合招聘会上，某区烟草公司的一位负责人告诉记者，以他的眼光来看，面试时应聘者所穿的衣服、衬衫、裤子、皮鞋、袜子都不宜给人以崭新发亮的感觉，不可修饰过分，但也要注意整洁大方，不可邋遢。总的来说，求职者的着装应给人一种干净利落、有职业精神的印象，男生应显得干练大方，女生应显得庄重优雅。
专家提醒那些准备下大本钱完美自己形象的大学生，切勿走入过度“包装”的误区。
■钱花得越多，名牌服装越多，未必就能得到越好的面试结果，有时反而会给对方留下不踏实的感觉。
■对求职者来说，考虑的应是着装的风格，注意细节修饰，形象设计适度即可。
■一般来说，选择服装要看职位要求，比如说，应聘银行、政府部门、文秘，穿着偏向传统正规；应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些流行元素，显示出自己对时尚信息的捕捉能力。
■仪表修饰最重要的是干净整洁，不要太标榜个性，除了应聘娱乐影视广告这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着。
■对于应届生来说，允许有一些学生气的装扮，即使面试大企业，也可以穿休闲类套装。它相对正规套装来说，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高，开支也能降低不少。

Answer 2

时过境迁了，那是90时代的做法了。

现阶段虽着装还是有些关注。而一般也是针对层次、职务的问题。面试官也不会在乎颜色等一些不科学的依据。他在会在乎搭配与所应聘职务、层次为主。例如：

应聘财务，最好是比较正式点。突出职业的严肃性；

应聘中层管理，可以阳光、随合些，突出沟通能力与团队管理能力；

应聘高层管理，可以选择和稳重、成熟的服饰，突出些与众不同

等等。

而大学生，企业一般看的是激情、求职欲、求学心等一些可以与企业同步与共同发展的看法居多。而针对着装的话，随和、普遍些相对较好。当然，如果想给面试官有印象，可以适当艳、异些。但如果没有该方面的知识的话，不要给自己找太多麻烦，还是随心些。

Answer 3

这具体要看你面装的单位和面试的职位而定。

如果是服务类的，比如酒店，服务业，就需要正式的，没必要西装什么的但是绝对不能学生装，运动鞋什么的；
其他的就没必要太注意正式服装，但是也不能另类，孩子装什么的，尽量显得成熟些，大气些。
总的说来，只要给人第一印象大方、得体即可。
最主要还是看面试的企业属于哪个行业，比如设计或IT行业的着装就相对随意些，不要求非穿职业套装。像有些时尚、休闲款的小西装、毛衣，搭配裙子、裤子都是可以的。但禁忌穿短裙、网袜等比较前卫、个性的服饰，服装颜色不要过于鲜艳。男生最好穿衬衫，不一定要打领带，如果穿西装切忌选择有反光效果的面料，建议选藏蓝色或灰色。

Answer 4

一般工作几年不会穿的太职业，那样太死板，半职业半休闲追问

是毕业生求职