劳务合同签订期限有要求吗，试用期一个月劳务合同可以签三年吗？

Question

如题所述

Answer 1

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与被派遣员工之间的劳动合同应当采用固定期限的形式，但是可以在下列情况下采用无固定期限的劳动合同：

1.用人单位与劳动者协商一致；
2.用人单位与劳动者已经连续订立劳动合同满十年，且当事人双方均未提出终止劳动合同的；
3.用人单位与劳动者已经连续订立劳动合同满十年，且当事人双方都愿意继续履行劳动合同的；
4.依照法律规定的其他情形。

因此，劳务派遣单位与被派遣员工之间的劳动合同需要采用固定期限的形式。劳务合同的期限应当根据实际需要和合同约定进行，但是劳动合同的期限一般不能超过三年。如果确有特殊需要，可以经过劳动行政部门批准，最长期限不得超过五年。需要特别提醒的是，试用期的期限一般不得超过六个月，且劳务派遣单位与被派遣员工之间的劳动合同期限不能超过试用期期限。因此，试用期一个月的劳务合同一般不应该签订三年，否则可能存在违法的风险。