第1个回答 2019-06-29
2018年底到2109年初，各大互联网公司裁员的信息不绝于耳，作为职场的我们，一定要未雨绸缪，做好防范措施，那公司裁员一般都有哪些迹象呢？今天我们就来聊聊这个话题。
裁员迹象：
1.招聘的冻结。已经安排好的面试被取消、冻结HC。
2.总体上冻结开支----下午茶取消了，甚至一些常见的办公用品也没了。
3.计划中的项目被搁置。问一下你的领导“为什么之前进行中的项目突然搁置？”当你领导回答你问题时，注意他们的肢体语言，比听他们说什么更重要。
4.经理们整天都躲在会议室里，或者关着门呆在办公室里。
5.冻结加薪和奖金——甚至包括先前批准的加薪和奖金。
6.你的领导要求你写你的工作描述给他们。
7.经理们花在人力资源方面的时间比平时多。
8.所有关于长远规划的讨论都被搁置。
9.你的老板会花上几个小时独自工作，创建或编辑文档——可能是列被解雇人员的名单。
10.全体员工作息996，逼你离职。
11.工资各种理由拖欠，绩效各种理由克扣。
还有就是和HR走得近一些，交几个HR朋友，这样有啥内幕消息，你可以第一时间知道。
裁员来了怎么办?
如果裁员即将来临，你需要更加的投入工作，保证手里有事情做，裁员来临的时候，哪些手里没有抓手的人是最先被裁员的，
更新一下简历，利用周末或者请假的时间去市场上应聘看看，当有另一份工作等着你的时候，你心理就不慌了，要做到未雨绸缪。
如果不幸被裁了，一定要拿起法律武器，争取自己的合法权益。
裁员迹象：
1.招聘的冻结。已经安排好的面试被取消、冻结HC。
2.总体上冻结开支----下午茶取消了，甚至一些常见的办公用品也没了。
3.计划中的项目被搁置。问一下你的领导“为什么之前进行中的项目突然搁置？”当你领导回答你问题时，注意他们的肢体语言，比听他们说什么更重要。
4.经理们整天都躲在会议室里，或者关着门呆在办公室里。
5.冻结加薪和奖金——甚至包括先前批准的加薪和奖金。
6.你的领导要求你写你的工作描述给他们。
7.经理们花在人力资源方面的时间比平时多。
8.所有关于长远规划的讨论都被搁置。
9.你的老板会花上几个小时独自工作，创建或编辑文档——可能是列被解雇人员的名单。
10.全体员工作息996，逼你离职。
11.工资各种理由拖欠，绩效各种理由克扣。
还有就是和HR走得近一些，交几个HR朋友，这样有啥内幕消息，你可以第一时间知道。
裁员来了怎么办?
如果裁员即将来临，你需要更加的投入工作，保证手里有事情做，裁员来临的时候，哪些手里没有抓手的人是最先被裁员的，
更新一下简历，利用周末或者请假的时间去市场上应聘看看，当有另一份工作等着你的时候，你心理就不慌了，要做到未雨绸缪。
如果不幸被裁了，一定要拿起法律武器，争取自己的合法权益。
第2个回答 2019-06-12
1、高管们用专业术语开始暗示裁员，比如“重组”
公司的高管们可以用很多间接的方式来表达“裁员”。比如：“重组”、“精简”、“劳动力再平衡”等。如果你在公司突然听到或看到这类术语，是时候振作起来了。
2、公司给你安排一个“不容商量”的工作机会
如果你不接受这份被安排的工作，你就会被解雇。并且给你们一个不同寻常的最后通牒：要么接受我们为你准备的新工作，要么自行离职。
3、你被邀请参加部门主管的小组会议，如果你唯一次听到一位主管的助理通知你参与主管级别的审美会议，那么，你该为自己祈祷了。
4、询问你的工作职责和内容
上级要求你列出你和你团队中每一位成员的日常工作和岗位职责，这是未来部门重组的一个重要标志。你被要求共享密码，培训文件，以及其他你之前做的事情，这些可能是为即将到来的解雇工作做准备。
5、高层开始跳槽
高层管理人员通常对高层的情况了如指掌。如果他们开始采取行动，你们需要注意了。
6、员工福利开始消失了
如果你发现公司的聚会和娱乐活动变少，交通补贴取消，甚至连周末都要无偿加班，这些都可能是末日即将来临的迹象。
7、同事开始迁移私人物品
不管即将到来的裁员保密工作做的多好，风声总会走漏，总是有人知道最新消息。如果你发现有些同事开始把个人用品带回家，这是一个很明显的迹象。
8、会议室频繁地被人事部占用
无论什么时候公司的人事部频繁使用会议室，这是一个巨大的变化即将到来的迹象，而且可能不是很好，比如，人事变动或者讨论职员留存问题等等。
9、所有的高层经理都突然被召集连续开会
这是另一个重要迹象，有可能裁员正在进行中。如果经理们发现有很多事情需要当面确认，那么会议是最好的解决方案。本回答被网友采纳
公司的高管们可以用很多间接的方式来表达“裁员”。比如：“重组”、“精简”、“劳动力再平衡”等。如果你在公司突然听到或看到这类术语，是时候振作起来了。
2、公司给你安排一个“不容商量”的工作机会
如果你不接受这份被安排的工作，你就会被解雇。并且给你们一个不同寻常的最后通牒：要么接受我们为你准备的新工作，要么自行离职。
3、你被邀请参加部门主管的小组会议，如果你唯一次听到一位主管的助理通知你参与主管级别的审美会议，那么，你该为自己祈祷了。
4、询问你的工作职责和内容
上级要求你列出你和你团队中每一位成员的日常工作和岗位职责，这是未来部门重组的一个重要标志。你被要求共享密码，培训文件，以及其他你之前做的事情，这些可能是为即将到来的解雇工作做准备。
5、高层开始跳槽
高层管理人员通常对高层的情况了如指掌。如果他们开始采取行动，你们需要注意了。
6、员工福利开始消失了
如果你发现公司的聚会和娱乐活动变少，交通补贴取消，甚至连周末都要无偿加班，这些都可能是末日即将来临的迹象。
7、同事开始迁移私人物品
不管即将到来的裁员保密工作做的多好，风声总会走漏，总是有人知道最新消息。如果你发现有些同事开始把个人用品带回家，这是一个很明显的迹象。
8、会议室频繁地被人事部占用
无论什么时候公司的人事部频繁使用会议室，这是一个巨大的变化即将到来的迹象，而且可能不是很好，比如，人事变动或者讨论职员留存问题等等。
9、所有的高层经理都突然被召集连续开会
这是另一个重要迹象，有可能裁员正在进行中。如果经理们发现有很多事情需要当面确认，那么会议是最好的解决方案。本回答被网友采纳
第3个回答 2019-06-12
一，你的工作量突然减轻
如果你发现你的工作量突然减轻，或你刚刚过完成了一个重大项目但却没有迹象让你开始另外项目的话，你可能要小心了。 工作量的减轻意味着业务的减少，这会导致单位最后不需要你的服务。或者你一直都有参与的重大项目这次却没有你，又或者你的任务被派给了其他人，这都说明你的职位不保。
二，你的工作只是一种重复
那些想紧缩开支的公司总是会首先裁掉那些每天都做一样工作的职位或部门，公司可以用更少的人来做这些工作。
三，你被团体排除在外
这是一个最明显的信号，如果你发现公司在做重要决策或有重大活动都没有你的份的话，那么你可能就面临着被炒的危险了。
四，你的职位不能产生良好的效益
如果预算减少，公司会首先考虑那些给公司带来良好效益的员工。如果你的职位不能给公司带来良好效益或降低成本的话，那你的职位就岌岌可危了。
五，有人让你整理所有的文件
如果管理部门对你负责的项目和完成这些项目的过程格外关注的话，这说明他们想更加了解这些工作是怎么进行的，以便于安排给下一个接替你的人。
六，公司全体人员紧缩开支
公司对基本开支态度的突然转变会影响到公司的人事政策。一两个的缩减开支措施可能仅仅是简单的财政制度，但是如果有好几个缩减开支的措施的话，那么情况可能就糟糕了。
七，公司在艰难地挣扎
如果公司要和一个不景气的产业进行对抗，裁员是必不可少的。如果该产业对公司影响深远，公司就会考虑减少劳动力来解决其面临的经济现实。
如果你发现你的工作量突然减轻，或你刚刚过完成了一个重大项目但却没有迹象让你开始另外项目的话，你可能要小心了。 工作量的减轻意味着业务的减少，这会导致单位最后不需要你的服务。或者你一直都有参与的重大项目这次却没有你，又或者你的任务被派给了其他人，这都说明你的职位不保。
二，你的工作只是一种重复
那些想紧缩开支的公司总是会首先裁掉那些每天都做一样工作的职位或部门，公司可以用更少的人来做这些工作。
三，你被团体排除在外
这是一个最明显的信号，如果你发现公司在做重要决策或有重大活动都没有你的份的话，那么你可能就面临着被炒的危险了。
四，你的职位不能产生良好的效益
如果预算减少，公司会首先考虑那些给公司带来良好效益的员工。如果你的职位不能给公司带来良好效益或降低成本的话，那你的职位就岌岌可危了。
五，有人让你整理所有的文件
如果管理部门对你负责的项目和完成这些项目的过程格外关注的话，这说明他们想更加了解这些工作是怎么进行的，以便于安排给下一个接替你的人。
六，公司全体人员紧缩开支
公司对基本开支态度的突然转变会影响到公司的人事政策。一两个的缩减开支措施可能仅仅是简单的财政制度，但是如果有好几个缩减开支的措施的话，那么情况可能就糟糕了。
七，公司在艰难地挣扎
如果公司要和一个不景气的产业进行对抗，裁员是必不可少的。如果该产业对公司影响深远，公司就会考虑减少劳动力来解决其面临的经济现实。
第4个回答 2019-06-12
许多被人被裁员还不知道为什么被裁，其实在你被裁之前是有迹可循的，一切都不是毫无征兆的，一般被裁人员都有一下特质：1，公司认为他们没有战略眼光，这些人其实都具有很有价值的技术或者职能专长。但问题是，大多数公司最需要的是那些能够找到致胜战略，确保公司竞争优势的领导者。2表现时好时差，一点都不稳定，公司不敢委以重任，谁也不敢赌你这次就一定很好，时间长了领导就会考虑换人了。3，人际交往能力 差。现在企业讲究的是协作工作，团队协作才能更好的完成工作，你人际交往能力差，就根本无法协作，不能协作，就会影响工作，老板不裁你裁谁呢？4，拒绝改变，拒绝提升自己，没有一个长远的目标和计划走一步算一步，无论涉及个人还是公司。这种人给人的影响就是不思进取，没有追求，那么公司还留你做什么呢。
总之要想不被裁，一定要努力工作，要有计划，更要有业绩，否则被裁是早晚的事。
总之要想不被裁，一定要努力工作，要有计划，更要有业绩，否则被裁是早晚的事。
第5个回答 2019-06-14
1。公司的上层领导频繁更换。有人心浮动的局面。2。业务大量缩水，没有什么大单的生意。3。传出一种负面的新闻，如一些八卦之类的，小道消息满天飞。预示着可能要有变动。4。工作人员出现了工作时间不稳定，晚来早走，甚至经常出去，另寻他路。5。公司的业务转型，比如有劳动性。转变为技术型的方向。6福利待遇几乎消失，有时还出现拖欠工资的现象。7单位的领导不在单位，如果你要看到他的时候也是满脸愁容。脾气变得暴躁。
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