职业素养与技能,哪个对未来个人职业发展更重要?为什么?

Question

如题所述

Answer 1

这个要短期和长期。

情形：一种是自然顺势的发展。就是当职业符合自己的个人意愿时，在完成职业的要求中熟能生巧，自然而然地也就达到一个更高的境界。比如一个爱好写作的人应聘到一家报社做记者，时间一长，写得越多，顺理成章地就成了一名作家，甚至是较有影响的作家。

另一种则是人为努力的发展。就是当职业并不符合自己的个人意愿、但却无法改行时，在履职过程中渐渐培养起对现行职业的热爱，由此积累经验，竟然获得了意外的成功。比如一个爱好写作的人被录用到一家企业搞营销。

扩展资料：

价值设定环节包括组织调研模块、配置模块、职责目标分解模块；价值开发环节包括工作设计、培训、职业通道等模块；价值评价与分配环节包括绩效管理、整体薪酬设计等模块,伯特咨询认为这三大环节相互协同，从不同的角度来整合和激活组织的人力资源。

企业经营战略驱动组织的职业发展规划及管理工作，职业发展管理价值链中的价值设定环节通过吸纳与不同职种、职层相匹配的适宜素质的人才进入企业，从而影响了各个岗位主体——员工的职业素质特征。

参考资料来源：百度百科-职业发展

Answer 2

个人认为技能更重要一点。
虽然说职业素养是职业发展的必要条件，但是技能是做职业的门槛。如果你连职业技能都没有那么就根本不能工作不是吗？而职业素养只是职业稳固和发展的提升。所以个人认为要保证技能的前提在发展职业素养，所以技能比较重要。本回答被网友采纳

Answer 3

职业素养包含职业能力和职业操守的综合概念，二者缺一不可，相较而言职业操守更为重要，因为这是大家约定俗成的必须准守的规则，如果不准守会受到同行的抵制，严重甚至会断送自己的职业生涯，但是职业能力是需要逐步学习提升的，虽然企业会说我们看中个人能力，但是这是在准守职业操守的前提下。

Answer 4

Answer 5