在企业上班五年多。4月份出勒15天病假7天。工资结构做五休二底薪2480我该拿多？

Question

如题所述

Answer 1

用你的底薪÷21.75。这是公司会计的算法，可以得到你每一天的工资。
然后用每一天的工资乘以出勤天数，就是当月应发工资。
病假期间，有的单位要支付20%的工资。有的单位是全扣。你可以根据公式计算一下。

Answer 2

一个公司有一个公司的工资核算方法；一个企业有一个企业的工资核算规则。既然一个月内有七天的病假，工资核减是必须滴！但核减的额度确实有所不同。有的公司规定病假超过一定天数，就会仅支付当地最低工资标准，或改开生活费。你所在企业，病假工资还执行了与工龄相连挂的方式，说明该企业还算比较正规的，所以，咱休了病假，全凭劳资人员按规定核算算了，没必要去寻求细枝末节。追问

该怎么算，就怎么算。财务应该一清二楚。

Answer 3

自己上班多，工资就高。上班少了，工资肯定少。该拿多少就拿多少。单位不有。会计。