快递面临“用工荒”，为何月薪八千却招不到人？

Question

如题所述

Answer 1

现在越来越多的人使用智能手机。网上购物已经成为人们生活中的常态。网上购物数量的增加导致了电子商务数量的增加。近年来，电子商务公司的销售额可以说大幅上升。这导致一个行业供不应求，那就是快递业。现在快递员是我们在街上看到最多的。

据相关媒体报道，一些快递特许经营商最近在招聘过程中向员工提供了7000-8000元的月薪，最高可达8500元，但是招人仍是很困难。即使快递公司将原来的费用从1.7元降低到1.1元，快递网点仍将快递员的费用维持在1.5元，并增加了快递总收入以吸引新人，但效果并不明显。为什么快递业面临如此困难的局面？

快递员每天的工作几乎都是一样的，只不过是接收货物，拿起货物，最后送到每个顾客手中，确认顾客的签名。每天的工作量既重又累。此外，除了年底的几天假期外，基本上没有假期。真正的风雨无阴，限制了自由，就像行尸走肉一样。

由于个别快递员的不良问题，快递公司颁布了一系列严格的规定。例如，如果顾客对你的表现不满意，给快递员留下不好的评论，那么这一天将被视为白干。事实上，快递员很难同时给很多人发送邮件。如果投诉太多，这个月的工资基本上会很低。这就是快递员最害怕的。

目前，大部分的快递公司，普通的一线快递员都没有基本工资。他们都是按件计酬的，这意味着他们只有派送更多的快件才能有更高的收入。除了邮政服务，顺丰和京东，几乎没有快递公司会为员工支付社会保险。这使得快递人员对公司没有认同感，觉得自己一直处于“临时工”的状态。这使得留住优秀员工和吸引新人才变得不可能。

Answer 2

因为现在大部分的年轻人都喜欢去公司里面找一份比较体面的工作，不愿意去做这种对体力要求很高的工作。

一、工作太累。

快递员每天的工作是非常累的，他们每一天工作时长都要在10个小时以上，每天骑着电动车到处送货，既要搬货也要给客户送上门。如果遇到比较着急的客户，这些快递员的可能要早上五点就起来帮客户打包，或者熬夜到很晚才能将这批快递单号贴完，这样就会让他们的时间变得非常不固定，也会变得很没有自由。这些快递员的工资和他们的劳动成正比，所以他们每个月想拿到8000的工资要付出很大的辛苦才行，毕竟他们是按件数计算的。很多快递员由于常年搬运他们的要和哥哥关节都会觉得很疼，他们的身体年龄和实际年龄有着很大的差距，所以干几个月之后就会选择放弃，这个行业在招人的时候也比较困难。

二、枯燥乏味，没有上升空间。

快递员的工作也是非常枯燥的，他们每一天收件发件，所有的工作都是固定的没有任何挑战。虽然大部分的快递员工资每个月都在8000以上，但这样的工作是非常固定的，不管他们都努力他的收入也不会太高，所以有很多快递员觉得这样的工作没有希望也没有上升空间，就会选择其他有上升空间的职业做。大部分年轻人在工作的时候，都会考虑自己的未来规划，快递员的这份工作不能满足他们对未来的期待，所以会直接选择放弃。

随着网购变得越来越便利，大部分的人都习惯性在网络购物，所以快递的量也在逐年增加。不管公司找到多少快递员，他们都要继续招聘，因为这份工作的流动性很大，他们必须有足够的人手才行。

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Answer 3

首先，快递员这个职业是相对门槛比较低的，表面上听起来对快递员自身的条件要求不高，但实则不然！随着时代的发展对快递员的素质要求也越来越高，比如客户服务和智能设备的运用，因为现在的快递行业对时效要求也是越来越高，科技化程度也是越来越高，稍有差错就很有可能面临众多罚款，综合以上因素以80，90后这两代为例，就出现了两种现状，一是想做的做不了，二是人家既然具备一些相对的条件那肯定不会甘心去冲在快递一线只做个快递员，毕竟目前为止送快递还是非常辛苦的，风吹雨打日晒，所以以后还会越来越难招人，随着社会的发展，除非有一天送快递普及性的实现全程科技化，让快递员坐在办公室里就能全程操作工作，到那个时候现在这种难招人的情况就不会有了，会是一种新兴的热门职业。

Answer 4

嗯，这个问题在于用人单位有没有把劳动者平等对待了，招人的时候说会缴纳社保，可是合同里有一个选项叫不需要缴纳社保（然而在法律上是不被承认的），07年的时候还遇到不写放弃社保的书面承诺就走人的事件，并且签署两份劳动合同却没有给到劳动者，你说到底是劳动者的问题还是企业的问题，这个问题广州的老板们最有发言权。本回答被网友采纳

Answer 5

现在还面临着三轮车被交警围追堵截，标准车拉不了多少货，往返跑电池电量不够跑，非标准车上不了牌，还有有D照驾驶证，抓一次罚一次，送快递跟送毒品一样的时刻躲着交警，快递员受不了。