这是一个令人头疼的问题，可是一道“职场发命题”。
不回吧，不安心，毕竟是工作，不管是什么事，总是要解决的。
要是回信息吧，都已经下班了，在公司已经够累了，难道自己连一点自由的时间都没有了吗？
对此，下班后的工作消息该不该回？是一个让人十分纠结的问题。
下班后，你有权不回消息
下班后还要回复信息，往往是一件让员工很郁闷的事情，因为这代表着“隐形加班”。
在奇葩说中，有一位辩手是这样说的：
“这场辩题传达出的信息是，我们已经不再值得享有一个完整的休息时间，而只能被迫学会在随机的时间碎片中，安排自己的欲望。”
经过思考，确实如此，工作剥夺了我们大部分的时间和自由。
劳动法》里有规定，劳动者享有休息休假的权利。
下班期间，员工有休息的权利，用人单位应当尊重劳动者的这一权利，不得随意占用劳动者的休息时间。
下班后，你有权不回复，这是毫无疑问的。
但是也要视情况而定，职责范围内的工作及时回复，职责范围外的工作视情况而定
。很多人看待“下班后，工作消息该不该回？”这个问题时，都不能很好地处理这件事，所以会苦恼，甚至影响自己的工作。
在真实的职场中，工作时间之外，我们不可避免地会收到领导的信息，有的与自己的工作职责有关，有的则是与工作无关的琐事。
这时候就要针对信息，多分析和判断，做出正确的选择，对职责范围内的信息最好及时回复，如果不是工作范围内的，可视情况而定。
很多人认为，领导发来的信息，出于尊重，我们需要回复，这是基本的礼貌。
那么下班后，面对领导的信息，我们可以进行延迟回复。
这实际上是一个暗示作用，告诉领导，下班后可能不会及时回复，所以尽量在上班的时间沟通解决好一些事情。
往往，我们并不能改变这个世界，不能改变别人，但是，我们可以改变自己的心态，改变处理问题的方式，从而获得新的快乐。
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