公司规定每天工作6小时，但是有时工作会超过的6小时，这算不算加班，应不应该给加班费？

Question

每次超过的部分都没有给加班费，我就郁闷了，迟到/请假要扣钱，加班就不用给加班费？？这是不是霸王条款！！！！

Answer 1

用人单位安排延长工作时间超过每周40小时的算加班。

根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。

用人单位规定每天工作6小时，由用人单位安排延长工作时间，超过每周40小时的，是法律上的延长工作时间，应当依法支付加班费或者补休。未经用人单位安排的，可以不算加班。

《劳动法》
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

《国务院关于职工工作时间的规定》
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。

Answer 2

只要每周劳动时间不超过44小时不用支付加班费。追问

那是不是可以规定每天工作6小时，7天都来工作，也才42小时，妈的，都不用休息吗？？

追答

周六周日是法定节假日，是要算加班的。。

追问

我在教育机构工作，周六周日是要上班的，一周差不多35小时，这样的行业，周六周日算加班吗？？

追答

应该算的，周六日是国家法定的节假日。

追问

如何我跟老板说，老板估计要吵了我的 呵呵