在财政支出绩效评价管理暂行办法中，关于绩效评价指标、评价标准和方法的制定有明确的原则和规定。以下内容将详细阐述这些关键要素。
首先，绩效评价指标是衡量财政支出绩效目标实现程度的重要工具。指标的制定需遵循以下原则：相关性原则，指标应与绩效目标紧密相连，准确反映目标实现程度；重要性原则，优先选择最具代表性和核心的指标；可比性原则，同类评价对象应设置统一的指标，便于比较评价结果；系统性原则，指标应涵盖定量与定性内容，全面反映财政支出产生的多方面影响；经济性原则，指标需简洁易懂，操作成本与效益相符。
绩效评价指标分为共性指标与个性指标。共性指标适用于所有评价对象，包括预算编制、执行、财务管理、资产配置使用等，由财政部门统一制定；个性指标针对特定预算部门或项目的特有需求，由财政部门与预算部门共同制定。
绩效评价标准旨在衡量财政支出绩效目标完成程度的尺度。具体标准包括：计划标准，依据预先设定的目标、预算等数据评价；行业标准，参照国家公布的行业指标数据制定；历史标准，基于同类指标历史数据设定；其他经财政部门确认的标准。
绩效评价方法主要包括成本效益分析、比较法、因素分析、最低成本法、公众评判等。成本效益分析法通过比较一定时期内的支出与效益，评估绩效目标实现程度。比较法通过综合分析绩效目标与实施效果、历史与当前情况、不同部门和地区同类支出的对比，全面评价绩效目标实现情况。因素分析法综合分析影响绩效目标实现与实施效果的内外部因素，评估绩效目标完成程度。最低成本法比较效益确定但难以计量的同类对象实施成本，评价绩效目标实现情况。公众评判法通过专家评估、公众问卷及抽样调查等方式，对财政支出效果进行评判。
绩效评价方法的选用需遵循简便有效原则，根据评价对象的具体情况灵活采用一种或多种方法。通过科学合理的绩效评价指标、标准与方法，能够有效评估财政支出的绩效目标实现程度，促进财政资金的高效利用与管理优化。
《财政支出绩效评价管理暂行办法》于2011年4月2日经财政部财预〔2011〕285号印发。该《办法》分总则，绩效评价的对象和内容，绩效目标，绩效评价指标、评价标准和方法，绩效评价的组织管理和工作程序，绩效报告和绩效评价报告，绩效评价结果及其应用，附则8章37条，自发布之日起施行。《中央部门预算支出绩效考评管理办法（试行）》（财预〔2005〕86号）、《财政支出绩效评价管理暂行办法》（财预〔2009〕76号）同时废止。