工资－（不征税所得、免征税所得）－3500元=X，X再按照个税规定的公式计算，得到的最后数值就是所要缴纳的个税。
不征税所得、免征税所得一般是指定扣除标准，“五险一金”：
1、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
2、 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
3、失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
4、工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
5、 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
6、 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
（以上为国家统一标准，各地区根据实际适当调整）
你自己每个月为你缴纳的“五险一金”比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块
2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率：
全月应纳税所得额 税率 速算扣除数(元)
不超过1500元 3% 0
超过1500元至4500元 10% 105
超过4500元至9000元 20% 555
超过9000元至35000元 25% 1005
超过35000元至55000元 30% 2755
超过55000元至80000元 35% 5505
超过80000以上部分 45% 13505
当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：
1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数
（以上计算方法每人每年只能享受一次）
2、假设每个月按照8000元发放，全年12个月发放96000元，扣除五险一金后余额为：8000-8000×19%+10=6470元，减去起征点6470-3500=2970元，应交纳个人所得税：2970×10%-105=192元，12个月：192×12=2304元，剩余部分200000-96000=104000元作为年终奖一次发放：104000÷12=8666.67元，应交纳个人所得税：104000×20%-555=20245元，加上12个月每个月交纳的个人所得税2304元，合计应交纳个人所得税：20245+2304=22549元
很明显，第二种方法比第一种办法要少交纳个人所得税：35220-22549=12671元
根据以上两中不同的计算方法，部分收入分散到各个月分别纳税，剩余部分作为年终奖发放，比平时控制不纳税，剩余作为年终奖一次性纳税，要减少很多。